關於性別平等工作法所規範「生理假」，下列敘述何者正確？

題目

關於性別平等工作法所規範「生理假」，下列敘述何者正確？ A. 女性受僱者每個月皆可請生理假1 日 B. 生理假併入病假計算的部分，薪資可全額領取 C. 為避免女性受僱者濫用生理假，女性受僱者請生理假原則上應提出證明文件 D. 女性受僱者只有因生理日導致工作有困難時，才可以請生理假

官方答案

• 答案：D. 女性受僱者只有因生理日導致工作有困難時，才可以請生理假

解析

性別平等工作法第14條規定：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日。」是故請生理假之法定要件為「因生理日致工作有困難」，D正確。A未附此要件，敘述不精確；B錯誤，生理假逾三日併入病假部分，薪資依病假規定發給（半薪），非全額；C錯誤，雇主不得要求女性受僱者提出醫療證明文件。答案D。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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