民國112年 地方三等 客家事務行政 社會學
第3題
為何社會總是存在種族或族群歧視？形成社會歧視的主要原因為何？ 請提出具體可行的改善之道。（25 分）
題目
為何社會總是存在種族或族群歧視？形成社會歧視的主要原因為何？ 請提出具體可行的改善之道。（25 分）
參考解答（AI 生成，非官方）
- 一、定義與層次：族群或種族歧視（ethnic/racial discrimination）是指基於族群身分而給予差別待遇，使特定群體在就業、教育、居住、醫療與司法上處於系統性不利地位。可分為個人層次的偏見（prejudice）與歧視行為，以及嵌入規則、資源配置與組織慣例的結構性歧視（institutional discrimination）。
- 二、成因一：社會化與刻板印象。家庭、學校、媒體與同儕不斷傳遞族群印象，形成「我們—他們」的分類。社會認同理論（social identity theory）指出，人們透過內群體偏愛（in-group favoritism）維持自尊，外群體遂被同質化與貶抑，歧視因而取得認知基礎。
- 三、成因二：資源競爭與結構位置。族群常與階級、地域、職業相互交疊；當就業機會、住宅與教育名額被視為零和競爭時，弱勢族群易被當成替罪羔羊（scapegoat），其不利處境被歸因於「不努力」。殖民歷史、移工制度與威權遺緒，更使不平等沉澱為制度。
- 四、成因三：制度實作與論述隱形化。看似中立的甄選標準、語言與證照門檻、媒體再現的偏差、房東與金融機構的差別對待，使歧視無須惡意即可運作；而「不看膚色、不分族群」的色盲論述，則進一步否認差異、掩蓋不平等。
- 五、改善之道：法制面訂定反歧視或平等法，設置申訴與救濟機制並課以舉證責任調整；教育面深化多元文化素養與課程；依接觸假說（contact hypothesis），在地位平等、共同目標與制度支持下促成跨群接觸；政策面推動族群主流化、母語與文化保存、媒體近用與代表性提升、勞動市場稽核，並定期公布歧視調查統計以供監測。
AI 依官方試題文字產生的參考解答，非考選部公告答案，內容僅供備考參考。