民國112年 地方三等 勞工行政 社會學
第3題
為何社會總是存在種族或族群歧視？形成社會歧視的主要原因為何？ 請提出具體可行的改善之道。（25 分）
題目
為何社會總是存在種族或族群歧視？形成社會歧視的主要原因為何？ 請提出具體可行的改善之道。（25 分）
參考解答（AI 生成，非官方）
- 一、概念釐清：族群或種族歧視（ethnic/racial discrimination）指基於族群身分而給予差別待遇，可分為直接歧視、間接歧視與制度性歧視。須區分刻板印象（stereotype，認知）、偏見（prejudice，態度）與歧視（discrimination，行為）；歧視之所以持續，往往是認知、態度與制度三者相互強化。
- 二、原因一，社會化與認知機制：人們以範疇化簡化複雜世界，產生內團體偏誤（in-group bias）與外團體同質化，並透過家庭、學校、同儕與媒體傳遞刻板印象。汙名（stigma）與標籤使被歧視者被歸因於自身缺陷，形成自我實現預言。
- 三、原因二，資源競爭與結構因素：現實衝突理論（realistic conflict theory）指出，就業、住宅、教育與福利資源有限時，族群易成為代罪羔羊；相對剝奪感與勞動市場區隔使特定族群集中於低薪、高風險職位。殖民歷史、語言政策與教育資源分配則形成制度性歧視（institutional discrimination）的長期遺緒。
- 四、原因三，身分邊界與政治動員：族群常被用作「我們／他們」的邊界建構（boundary making），政治人物與媒體再現可能強化敵意；社會支配理論（social dominance theory）亦指出優勢群體有維持階層秩序的傾向。隱性偏誤（implicit bias）則使歧視以不自覺方式運作。
- 五、改善之道：依接觸假設（contact hypothesis）設計平等地位、共同目標與合作性任務的接觸機會，如混合居住、協作課程與社區營造；強化媒體素養與多元文化教育；落實反歧視法制與申訴救濟，如就業服務法禁止就業歧視、原住民族工作權保障法；採行平權措施（affirmative action）、配額與誘因；推動組織多元管理、統計監測與公開揭露，並保障語言與文化權。
AI 依官方試題文字產生的參考解答，非考選部公告答案，內容僅供備考參考。