管理階層聘僱或委任之專家（簡稱管理階層專家）係指，具有會計及審計領域以外專門知識之個人或組織，受查者採用該等專家之工作，以協助其編製財務報表。下列敘述何者錯誤？

題目

管理階層聘僱或委任之專家（簡稱管理階層專家）係指，具有會計及審計領域以外專門知識之個人或組織，受查者採用該等專家之工作，以協助其編製財務報表。下列敘述何者錯誤？ A. 受查者所聘僱專家通常被認為較受查者之其他員工更客觀 B. 當管理階層專家缺乏客觀性時，取自外部獨立來源之資訊可能不具可靠性 C. 擬聘僱或委任之查核人員專家於編製受查資訊時，亦扮演管理階層專家之角色的狀況下，防護措施可能無法將威脅降低至可接受之水準 D. 可能威脅管理階層專家客觀性之情況，包括自我利益、辯護、熟悉度、自我評估及脅迫。依據管理階層專家之專門職業規範、法令或品質管制政策及程序所建立之防護措施，可減少此類威脅

官方答案

• 答案：A. 受查者所聘僱專家通常被認為較受查者之其他員工更客觀

解析

依審計準則公報第57號（採用管理階層專家之工作），管理階層專家係受查者聘僱或委任，與受查者存在僱傭或委任關係，較難保持獨立性與客觀性；審計準則明確指出管理階層專家通常不被認為具有客觀性，查核人員須評估其能力、專業素養及客觀性。選項A敘述「受查者所聘僱專家通常被認為較受查者之其他員工更客觀」與準則規定相反，為錯誤敘述。選項B正確：管理階層專家缺乏客觀性時，其提供之資訊可靠性存疑。選項C正確：查核人員專家若參與編製受查資訊，扮演管理階層專家角色，自我評估威脅極高，防護措施可能無法將威脅降低至可接受水準。選項D正確：威脅客觀性之情況包含自我利益、辯護、熟悉度、自我評估及脅迫五大類，專業規範、法令或品管政策之防護措施可減少威脅。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。