甲公司於X1 年初給與10 位主管各1,000 單位認股權，必須服務4 年始能既得，當日認股權之公允價值每單位$15。於X1 年底，因股價下跌，甲公司重設認購價…

題目

甲公司於X1 年初給與10 位主管各1,000 單位認股權，必須服務4 年始能既得，當日認股權之公允價值每單位$15。於X1 年底，因股價下跌，甲公司重設認購價格以維持該認股權計畫之吸引力，主管仍需服務至X4 年底才能取得認股權，即既得期間維持不變。價格重設之前認股權之公允價值每單位$3，而價格重設之後認股權之公允價值每單位$9。甲公司X1 年底、X2 年底、X3 年底，預期分別有2 位、4 位、5 位主管會在X4 年底前離職，X4 年底前實際有5 位主管離職，則X4 年甲公司應認列之薪資費用為何？ A. $28,750 B. $0 C. $18,750 D. $19,250

官方答案

• 答案：A. $28,750

解析

原始認股權公允價值$15，10位主管×1,000單位，4年服務，X4應認列原始部分$18,750（5位實際留任×1,000×$15−前三年已認列）。重設價格使公允價值由$3增至$9，增量$6於剩餘3年攤銷，X4認列增量$10,000（5,000單位×$6−前兩年已認列）。X4薪資費用合計$28,750。B/C/D未含重設增量或攤銷調整。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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