依勞動基準法之規定，關於雇主使勞工於特別休假期間工作，下列敘述何者錯誤？

題目

依勞動基準法之規定，關於雇主使勞工於特別休假期間工作，下列敘述何者錯誤？ A. 公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第38 條所定之特別休假，假期內之工資應由雇主加倍發給 B. 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第38 條所定勞工之假期，停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息 C. 因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，停止假期之工資，應加倍發給 D. 雇主經徵得勞工同意於第38 條所定勞工之假期工作時，工資應加倍發給，並應於事後補假休息

官方答案

• 答案：D. 雇主經徵得勞工同意於第38 條所定勞工之假期工作時，工資應加倍發給，並應於事後補假休息

解析

正確答案為D。依勞動基準法第39條，雇主經徵得勞工同意於休假日（含第38條特別休假）工作者，工資應加倍發給；該條僅課以「加倍發給」之義務，並未要求事後補假休息。補假休息僅見於同法第40條，限於因天災、事變或突發事件，雇主停止第36至38條假期之情形。D誤將第40條之補假效果套用於第39條之同意工作情形，故為錯誤。A為第41條公用事業經主管機關同意停止特別休假、工資加倍，正確；B為第40條天災事變之規定，正確；C所述經勞工或工會同意照常工作、工資加倍，與第39條同意工作加倍發給之意旨相符，非錯誤選項。

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官方資料

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