甲男受僱於某醫療器材公司，後因其妻乙女懷孕生產，甲男為照顧剛出生之女嬰，遂向其公司申請育嬰留職停薪1 年，1 年期滿後，甲男申請復職卻遭其公司拒絕。依性別工作平…

題目

甲男受僱於某醫療器材公司，後因其妻乙女懷孕生產，甲男為照顧剛出生之女嬰，遂向其公司申請育嬰留職停薪1 年，1 年期滿後，甲男申請復職卻遭其公司拒絕。依性別工作平等法之規定，下列敘述何者正確？ A. 該公司若係依法變更組織，並經主管機關同意，得拒絕甲男復職之申請 B. 育嬰留職停薪之規定僅適用於女性，故該公司之行為並未違反性別工作平等法 C. 該公司即使有虧損之情形，並已經主管機關同意，依然不得拒絕甲男復職之申請 D. 該公司若因不可抗力暫停工作1 周以上者，經主管機關同意後，得拒絕甲男復職之申請

官方答案

• 答案：A. 該公司若係依法變更組織，並經主管機關同意，得拒絕甲男復職之申請

解析

性別（工作）平等法規定，受僱者育嬰留職停薪期滿申請復職時，除有歇業、虧損或業務緊縮、雇主依法變更組織、解散或轉讓、不可抗力暫停工作在一個月以上、業務性質變更且無適當工作可供安置等法定事由，並經主管機關同意外，雇主不得拒絕。A 所述「依法變更組織」並經主管機關同意，正屬得拒絕復職之情形，故為正確。B 誤認育嬰留職停薪僅適用女性，違反性別平等意旨；C 忽略虧損亦屬得拒絕之法定事由；D 之期間門檻應為「一個月以上」，一週並非規定。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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