下列何種組織類型最為強調以能力與工作績效，作為人員任用的最主要標準？

題目

下列何種組織類型最為強調以能力與工作績效，作為人員任用的最主要標準？ A. 韋伯（M. Weber）的理想型官僚組織 B. 賽門（H. Simon）的複式矩陣組織 C. 泰勒（F. Taylor）的彈性鐘型組織 D. 費堯（H. Fayol）的開放任務組織

官方答案

• 答案：A. 韋伯（M. Weber）的理想型官僚組織

解析

韋伯（M. Weber）的理想型官僚組織建立在法理型權威之上，強調依法規命令運作、層級節制、分工、專業化與非人情化；人員任用依資格與能力，並以工作績效作為考核、升遷依據，最能體現功績制。賽門、泰勒、費堯之組織主張與題幹所述之「複式矩陣」、「彈性鐘型」、「開放任務」配對不符。

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官方資料

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