下列那一項公務人事管理制度，與新公共管理理論的精神不一致？

題目

下列那一項公務人事管理制度，與新公共管理理論的精神不一致？ A. 設計更寬廣的給薪級距 B. 參考市場行情敘薪 C. 以年資為升遷之依據 D. 簡化員工申訴程序

官方答案

• 答案：C. 以年資為升遷之依據

解析

新公共管理強調市場導向、績效導向與彈性化的人事管理，主張參考市場行情敘薪、設計更寬廣的給薪級距以獎勵績效、簡化申訴與人事程序以增進效率。以年資作為升遷依據屬於傳統功績制與科層體制的年功取向，忽略績效與能力差異，與新公共管理「論功行賞、績效導向」的精神不一致。A、B、D 均符應其彈性化與績效化理念。故選 C。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。