我國公務人員永業化的精神，確保工作的穩定和工作權保障，在激勵保健理論中，此屬於：

題目

我國公務人員永業化的精神，確保工作的穩定和工作權保障，在激勵保健理論中，此屬於： A. 激勵因素 B. 保健因素 C. 公平因素 D. 專業因素

官方答案

• 答案：B. 保健因素

解析

Herzberg 之「激勵—保健」雙因子理論將影響工作態度的因素分為二類。激勵因素（motivators）如成就、賞識、工作本身、責任與成長，能帶來滿意與內在動機；保健因素（hygiene factors）如公司政策、監督、人際關係、薪資、工作條件與「工作保障」，僅能預防不滿、維持基本工作狀態。公務人員永業化精神所確保之工作穩定與工作權保障，屬於避免員工產生不滿的保健因素，而非產生滿意的激勵因素。故答案為 B 保健因素。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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