「勞動基準法」規定雇主不得僱用未滿幾歲之人從事工作？

題目

「勞動基準法」規定雇主不得僱用未滿幾歲之人從事工作？ A. 15 歲 B. 16 歲 C. 17 歲 D. 18 歲

官方答案

• 答案：A. 15 歲

解析

勞動基準法第45條第1項規定，雇主不得僱用未滿15歲之人從事工作，僅在國民中學畢業，或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康時，才例外允許。這是因為15歲以下者仍處於國民義務教育階段，原則上不應進入勞動市場。同法第44條另將15歲以上未滿16歲者定位為「童工」，僅就其工時、夜間工作等設特別限制，並非禁止僱用；因此16、17、18歲都不是本題所問的年齡門檻，正確答案為A。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

• 官方試題 PDF
• 官方答案 PDF

答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。