依性別平等工作法的規定，關於家庭照顧假的敘述，下列何者錯誤？

題目

依性別平等工作法的規定，關於家庭照顧假的敘述，下列何者錯誤？ A. 受僱者於其家庭成員預防接種，須親自照顧時，得請家庭照顧假 B. 受僱者依法請求家庭照顧假時，其請假日數併入病假計算，全年以7 日為限 C. 受僱者依法請求家庭照顧假時，雇主不得拒絕 D. 受僱者依法請求家庭照顧假時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分

官方答案

• 答案：B. 受僱者依法請求家庭照顧假時，其請假日數併入病假計算，全年以7 日為限

解析

性別平等工作法規定，受僱者之家庭成員因預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須其親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數「併入事假計算」，全年以7日為限。雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分。B將併入之假別誤植為病假，與法條文義不符，故為錯誤。A、C、D均符合該法保障受僱者照顧家庭與不因請假受不利待遇之立法意旨。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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