勞動基準法第11 條第2 款所規定之業務緊縮下解僱，其性質上屬於下列何種解僱性質？

題目

勞動基準法第11 條第2 款所規定之業務緊縮下解僱，其性質上屬於下列何種解僱性質？ A. 裁員性解僱 B. 懲戒性解僱 C. 報復性解僱 D. 建構性解僱

官方答案

• 答案：A. 裁員性解僱

解析

勞動基準法第11條係「經濟性解僱」，學說上稱裁員性解僱，限於歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、業務性質變更、不可抗力暫停工作一個月以上等法定事由，雇主須依第16條預告、第17條給付資遣費，並受解僱最後手段性原則拘束，須先嘗試安置於其他適當工作。B 懲戒性解僱規定於第12條，係勞工有法定違規情事時之制裁；C、D 則非本法之解僱類型。故選 A。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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