依性別工作平等法之規定，育兒期受僱者之雇主，就其提供哺（集）乳室與托兒設施或托兒措施之規範，下列敘述何者正確？

題目

依性別工作平等法之規定，育兒期受僱者之雇主，就其提供哺（集）乳室與托兒設施或托兒措施之規範，下列敘述何者正確？ A. 僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供哺（集）乳室及托兒設施或適當之托兒措施 B. 僱用受僱者一百人之雇主，應提供哺（集）乳室，僱用受僱者二百人之雇主，應提供托兒設施或適當之托兒措施 C. 僱用受僱者二百人之雇主，應提供哺（集）乳室，僱用受僱者一百人之雇主，應提供托兒設施或適當之托兒措施 D. 僱用受僱者一百人以上之雇主，得視情況提供哺（集）乳室及托兒設施或適當之托兒措施

官方答案

• 答案：A. 僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供哺（集）乳室及托兒設施或適當之托兒措施

解析

性別工作平等法第23條第1項規定，僱用受僱者100人以上之雇主，「應」提供哺（集）乳室，以及托兒設施或適當之托兒措施。兩項義務之適用門檻均為100人，並非分別以100人、200人區分，故 B、C 敘述有誤；條文用語為「應」而非「得視情況」，雇主並無裁量空間，D 亦誤。A 之敘述與條文文義完全相符，故選 A。

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官方資料

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