雇主有關勞工基本資料保存義務期限之敘述，下列何者錯誤？

題目

雇主有關勞工基本資料保存義務期限之敘述，下列何者錯誤？ A. 雇主應置備勞工名卡，保管至勞工離職後5 年 B. 雇主應置備勞工工資清冊，保存5 年 C. 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5 年 D. 未滿18 歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件，保存5 年

官方答案

• 答案：D. 未滿18 歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件，保存5 年

解析

勞動基準法第7條規定勞工名卡應保管至勞工離職後5年，第23條規定工資清冊應保存5年，第30條規定出勤紀錄應保存5年，故A、B、C均正確。至於未滿18歲之人受僱工作，同法第46條僅規定雇主應置備其法定代理人同意書及年齡證明文件，並未明定5年的保存期限，所以D將「置備」逕稱為「保存5年」並不正確。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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