雇主招募或僱用員工時，下列何種情事並非就業服務法第5 條第2 項之規定？

題目

雇主招募或僱用員工時，下列何種情事並非就業服務法第5 條第2 項之規定？ A. 要求提供就業所需之隱私資料 B. 辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體 C. 收取保證金 D. 提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4 萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍

官方答案

• 答案：A. 要求提供就業所需之隱私資料

解析

就業服務法第5條第2項禁止雇主招募或僱用時：為不實廣告；違反求職人意思留置證件或要求提供非屬就業所需之隱私資料；收取保證金或扣留財物；指派從事違背公序良俗之工作；辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項提供不實資料或健康檢查檢體；以及職缺經常性薪資未達4萬元而未公開揭示或告知薪資範圍。A所要求者既屬「就業所需」之隱私資料，即不在禁止之列；B、C、D分別對應第5款、第3款、第6款。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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