依據公務人員考績法施行細則，下列何種情況可作為考績評量因素？

題目

依據公務人員考績法施行細則，下列何種情況可作為考績評量因素？ A. 請假照顧家人導致工作缺席 B. 因育嬰減少工作時間 C. 在實務訓練期間請婚假 D. 因經驗不足，工作多需他人協助

官方答案

• 答案：D. 因經驗不足，工作多需他人協助

解析

考績評量應以受考人實際之工作表現、操行、學識與才能為準，不得因其行使法定請假或育嬰留職停薪等權利而為不利評價。A 請假照顧家人、C 實務訓練期間請婚假，均屬依法得請之假別；B 因育嬰減少工作時間，涉及育嬰留職停薪及性別平等工作法之保障，三者依公務人員考績法施行細則意旨，均不得作為考績評量因素。D 因經驗不足致工作多需他人協助，係對其工作能力、效率與品質之實質考核，屬可評價之工作表現，得作為考績評量因素。故選 D。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。