下列那一項做法，最無助於增加年終考績評定的正確性？

題目

下列那一項做法，最無助於增加年終考績評定的正確性？ A. 強化考績與獎懲的連結 B. 加強主管與部屬的溝通 C. 加強考核內容與績效目標的連結 D. 重視平時考核

官方答案

• 答案：A. 強化考績與獎懲的連結

解析

考績的正確性主要來自明確的標準、充分的溝通、目標的連結與平時的記錄。加強主管與部屬的溝通，可以減少雙方對工作表現的認知落差；讓考核內容與績效目標連結，可以使評價有客觀依據；重視平時考核，則能避免只憑年終的單次印象而產生偏誤。至於強化考績與獎懲的連結，主要功能在於激勵與課責；若設計不當，反而可能造成主管評分時寬嚴不一，或使部屬追求短期表現，對提升評定的正確性幫助最小，故選 A。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。