民國111年 地方五等 人事行政 人事行政大意考古題與答案

第1題

人事行政的範圍十分廣泛，下列何者並非其研究重點？ A. 機關組織研究 B. 社會成本分析 C. 人力資源運用 D. 人員行為管理

參考解答

• 答案：B. 社會成本分析

解析：人事行政以「人與組織」為核心，研究重點包括機關組織設計、職位與人力配置、人力資源運用、人員行為與激勵、考績訓練及員工關係等。社會成本分析屬於公共政策、經濟學或政策評估的分析工具，並非人事行政的主要研究重點。因此本題選 B；A、C、D 都與組織管理或人力資源管理直接相關。

第2題

下列針對人事機構組織屬性與運作方式的敘述，何者最為正確？ A. 是業務機關而非幕僚機關 B. 是輔助機關而非業務機關 C. 是委員制而非首長制 D. 是混合制而非獨任制

參考解答

• 答案：B. 是輔助機關而非業務機關

解析：人事機構掌理機關內人員的任免、遷調、考核、訓練、待遇與退休撫卹等事項，服務對象是機關本身與各業務單位，並不直接對外提供行政給付，因此性質上屬於輔助機關（幕僚機關），而非業務機關，故選B。其設置目的在支援首長決策與各單位用人需求，A將人事機構定位為業務機關並不正確。人事機構原則上採首長制（獨任制），由人事主管綜理並受上級人事機關指揮監督，故C所稱委員制、D所稱混合制，均不符實際運作。

第3題

有關我國考試院與行政院之人事權責區隔，下列敘述何者錯誤？ A. 我國憲法第八章規範考試院為國家最高考試機關 B. 我國憲法增修條文第6 條，考試院掌理考試、銓敘、保障、撫卹、退休等五項人事職權 C. 考試院掌理公務人員任免、考績、級俸、陞遷、褒獎之法制事項 D. 在考試院與行政院共理的職權中，行政院掌理法制事項，考試院掌理法制以外的執行事項

參考解答

• 答案：D. 在考試院與行政院共理的職權中，行政院掌理法制事項，考試院掌理法制以外的執行事項

解析：憲法增修條文第6條規定，考試院為國家最高考試機關，掌理考試、公務人員之銓敘、保障、撫卹、退休，以及公務人員任免、考績、級俸、陞遷、褒獎之法制事項。後者考試院僅負責法制（法規政策）部分，至於具體之任免、考績、陞遷等執行事項，則由行政院及各用人機關辦理，此即「考試院管法制、行政院管執行」之權責區隔。選項 D 將兩院角色對調，敘述錯誤，為本題答案；A、B、C 之敘述均與憲法及增修條文相符。

第4題

有關我國現行的人事分類制度，下列敘述何者錯誤？ A. 官等係所需基本資格條件範圍之區分 B. 職等係職責程度及所需資格條件之區分 C. 各機關組織法規所定之職務，應依業務性質決定列等，依職責程度決定職系 D. 官等分委任、薦任、簡任

參考解答

• 答案：C. 各機關組織法規所定之職務，應依業務性質決定列等，依職責程度決定職系

解析：依公務人員任用法及相關規定，官等是任命層次及所需基本資格條件範圍的區分，職等是職責程度及所需資格條件的區分，官等分委任、薦任、簡任。各機關組織法規所定職務，應依職責程度決定列等（職等），再依業務性質決定職系；C將「列等」與「決定職系」的標準對調，敘述錯誤。

第5題

將文官考選權、人事法制權、人事執行權都下放到各部會，是屬於那一類人事機構體制的特徵？ A. 部內制 B. 部外制 C. 院外制 D. 折衷制

參考解答

• 答案：A. 部內制

解析：部內制係將人事行政權分散至各行政機關，由各部會首長在其權限內掌理考選、法制與人事執行等事項，人事機構附屬於機關內部；部外制則由獨立於行政部門之外的人事機關集中掌理；折衷制則兼採二者。題幹將三項權限均下放各部會，正屬部內制特徵。

第6題

下列那一機關主要負責行政院重要政策及法令研習之執行？ A. 國家文官學院 B. 公務人力發展學院 C. 國家行政學院 D. 公務人員訓練處

參考解答

• 答案：B. 公務人力發展學院

解析：公務人力發展學院隸屬行政院人事行政總處，主要辦理行政院及所屬機關公務人員之訓練、進修與研習，包括行政院重要政策及法令研習之規劃與執行。國家文官學院隸屬考試院體系，負責考試錄取人員基礎訓練、升任官等訓練等；國家行政學院並非我國現制機關，公務人員訓練處亦非本題所指之中央專責機關。

第7題

依我國憲法規定，國家公務人員的退休業務是由下列何機關掌理？ A. 總統府 B. 行政院人事行政總處 C. 勞動部 D. 考試院

參考解答

• 答案：D. 考試院

解析：我國憲法第83條明定考試院為國家最高考試機關，掌理考試、任用、銓敘、考績、級俸、陞遷、保障、褒獎、撫卹、退休、養老等事項，因此公務人員退休業務屬考試院職權。行政院人事行政總處負責人事行政政策與執行，勞動部主管勞動事務，總統府則非退休業務主管機關。

第8題

人事分類制度中，主要依個人資格條件而評定高低等次者，係屬下列何者？ A. 官職獨立制 B. 官職併立制 C. 品位分類制 D. 職位分類制

參考解答

• 答案：C. 品位分類制

解析：品位分類制係以「人」為中心，依公務人員的學歷、資歷、考試及格等級等個人資格條件評定官等或品位，再依品位決定俸給與地位；職位分類制則以「事」為中心，依職位之職責程度、工作繁簡難易評定職等。題幹強調依個人資格條件評定高低等次，故屬品位分類制。

第9題

下列有關公務人員特種考試之五等考試敘述，何者錯誤？ A. 考試及格者取得第一職等任用資格 B. 考試及格者於服務3 年後，得轉調申辦考試機關以外之機關任職 C. 應考人需年滿18 歲 D. 應考資格並無學歷限制

參考解答

• 答案：B. 考試及格者於服務3 年後，得轉調申辦考試機關以外之機關任職

解析：五等特考及格者取得委任第一職等任用資格，應考年齡為年滿18歲，且不限學歷，故A、C、D均正確。特種考試及格人員依公務人員考試法負有轉調限制，須於原分發任用之主管機關及其所屬機關、學校服務滿6年，始得轉調至其他機關；選項B所稱3年與現行規定不符，為錯誤敘述。

第10題

甲參加四等特考及格初任公務人員，經銓敘部銓敘審定合格後，應由下列何者任命之？ A. 總統 B. 行政院 C. 銓敘部 D. 各主管機關

參考解答

• 答案：A. 總統

第11題

甲君於108 年正額錄取公務人員普通考試，但正於國內某大學進修碩士學位，無法立即接受分配訓練。甲君最多得申請保留其錄取資格到那一年？ A. 109 年 B. 110 年 C. 111 年 D. 113 年

參考解答

• 答案：B. 110 年

解析：公務人員考試法規定，正額錄取人員因進修碩士學位而無法立即接受分配訓練者，得申請保留錄取資格，期間為二年；進修博士學位才是三年。甲於108年錄取，保留二年後最長可至110年，因此選 B。此類保留是為了兼顧考試取才與個人進修需求，但仍須在規定期限內申請並檢具證明；逾期或事由消滅時，就應接受分配訓練。

第12題

下列那一項做法，最無助於增加年終考績評定的正確性？ A. 強化考績與獎懲的連結 B. 加強主管與部屬的溝通 C. 加強考核內容與績效目標的連結 D. 重視平時考核

參考解答

• 答案：A. 強化考績與獎懲的連結

解析：考績的正確性主要來自明確的標準、充分的溝通、目標的連結與平時的記錄。加強主管與部屬的溝通，可以減少雙方對工作表現的認知落差；讓考核內容與績效目標連結，可以使評價有客觀依據；重視平時考核，則能避免只憑年終的單次印象而產生偏誤。至於強化考績與獎懲的連結，主要功能在於激勵與課責；若設計不當，反而可能造成主管評分時寬嚴不一，或使部屬追求短期表現，對提升評定的正確性幫助最小，故選 A。

第13題

各機關下列何項職務，得免經甄審（選），由本機關或其上級機關首長逕行核定？ A. 機構簡任第十職等以上職務 B. 駐外使領館（代表機構）簡任第十一職等以上職務 C. 機關內部二級單位主管職務 D. 機關內部一級單位主管職務

參考解答

• 答案：D. 機關內部一級單位主管職務

解析：依公務人員陞遷法，機關首長、副首長、幕僚長，以及機關內部一級單位主管職務等，得免經甄審（選），由本機關或其上級機關首長逕行核定，以尊重首長用人權並利於政務推動。二級單位主管仍須經甄審；駐外使領館（代表機構）及機構則以簡任第十二職等以上職務為免甄審範圍，A、B所述的第十職等、第十一職等均與規定不合。故選D。

第14題

下列何者非屬公務人員任用法規定之消極資格限制？ A. 未具中華民國國籍 B. 曾犯刑法之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，但已執行完畢 C. 依法停止任用 D. 經原住民族特種考試及格，而喪失原住民身分

參考解答

• 答案：B. 曾犯刑法之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，但已執行完畢

解析：公務人員任用法第28條明定消極資格，包括未具或喪失中華民國國籍、依法停止任用、經原住民族特種考試及格卻未具或喪失原住民身分等，故A、C、D均屬之。至於曾犯內亂、外患、貪污以外之罪而判處有期徒刑以上之刑確定者，須「尚未執行或執行未畢」才不得任用；已執行完畢者不在限制之列，故B非屬消極資格限制，為本題答案。

第15題

經銓敘審定合格之現任各官等人員，若調任同官等職務時，按規定應依送審程序，送銓敘部辦理。稱之為： A. 動態登記 B. 銓敘審定 C. 調任評定 D. 職務審查

參考解答

• 答案：A. 動態登記

解析：現職人員經銓敘審定合格後，調任同官等職務，因官等未變、僅職務異動，仍應依送審程序報請銓敘部辦理「動態登記」，以更新其職務、職等、職系等銓敘資料，作為後續任用、俸給及陞遷的依據。此與初次任用或調升不同官等時所為的「銓敘審定」有別；「調任評定」與「職務審查」均非此一程序的法定名稱。故選A。

第16題

各機關依其業務性質，就其適用之職務列等表選置職稱，並妥適配置各官等、職等職務後，所訂定之表格名稱，下列何者正確？ A. 職務表 B. 編制表 C. 規程表 D. 分類表

參考解答

• 答案：B. 編制表

解析：各機關依組織法規及職務列等表，選置職稱並配置各官等、職等員額後，須編製「編制表」，報請權責機關核定，作為機關組織與員額的法定依據，內容包括職稱、官等、職等、員額數及備註等。職務表並非正式名稱；規程通常指組織規程的條文形式；分類表則用於職系、職組的分類，與員額配置無關。故選B。

第17題

依據公務人員留職停薪辦法規定，公務人員申請留職停薪時，下列何者機關得拒絕？ A. 依法應徵服兵役 B. 選送國內外進修，期滿後經奉准延長 C. 受拘役或罰金之確定判決而易服勞役 D. 配偶或子女重大傷病須照護

參考解答

• 答案：D. 配偶或子女重大傷病須照護

解析：依公務人員留職停薪辦法，依法應徵服兵役、經選送國內外進修期滿後奉准延長、受拘役或罰金之確定判決而易服勞役等情形，屬應予留職停薪的事由，機關並無拒絕空間。至於配偶或子女重大傷病須本人照護，則屬得申請留職停薪的事由，機關得審酌業務人力、有無替代照護安排等因素，決定是否同意，故選D。

第18題

下列對公務人員陞遷制度之敘述，何項錯誤？ A. 職缺如由本機關人員陞遷時，得免經甄審 B. 職缺如由本機關以外人員遞補時，原則上應公開甄選 C. 因配合政府政策或修正組織編制須安置、移撥之人員，得不必辦理公開甄選 D. 各機關職缺由本機關人員陞遷時，應依陞遷序列逐級辦理

參考解答

• 答案：A. 職缺如由本機關人員陞遷時，得免經甄審

解析：依公務人員陞遷法，機關職缺由本機關人員陞遷時，仍應依陞遷序列逐級辦理，並須經甄審程序，由甄審委員會就資格條件、考績、年資等綜合評比，並非「得免經甄審」，故A敘述錯誤，為本題應選項。B、C均符合該法規定：由本機關以外人員遞補時原則上應公開甄選；因配合政府政策或修正組織編制須安置、移撥之人員，得免辦公開甄選。D所述逐級陞遷亦為該法明定原則。

第19題

機關有出缺職務時，若從其他機關人員遞補時，應公開甄選之法律依據為下列何者？ A. 公務人員任用法 B. 公務人員陞遷法 C. 公務人員考試法 D. 公務人員保障法

參考解答

• 答案：B. 公務人員陞遷法

解析：公務人員陞遷法規定，各機關職缺如由本機關以外人員遞補時，原則上應公開甄選，以貫徹公平、公正、公開原則，避免用人唯親，這是機關對外甄補人力的直接法律依據。公務人員任用法規範的是任用資格、官等職等及任用程序；公務人員考試法處理的是考試取才；公務人員保障法則在救濟與權益保障，三者均非對外公開甄選的依據。故選B。

第20題

依據公務人員任用法規定，下列何者不屬於公務人員任用應具有的資格？ A. 依法認證合格 B. 依法考試及格 C. 依法銓敘合格 D. 依法升等合格

參考解答

• 答案：A. 依法認證合格

解析：依公務人員任用法，公務人員的任用資格以三種為限：依法考試及格、依法銓敘合格、依法升等合格，三者分別對應考試進用、銓敘審定與內部陞遷管道。所謂「依法認證合格」並非任用法所定的任用資格，故A為本題答案。答題時應注意，任用資格屬法律保留事項，不得以其他名目的認證或訓練合格證明替代，否則即違反任用法規定。

第21題

提高人員工作效能、激勵人員上進，最應屬於公務人力計畫的那個部分？ A. 人力需求 B. 人力獲得 C. 人力培訓 D. 人力評鑑

參考解答

• 答案：C. 人力培訓

解析：公務人力計畫大致包含人力需求、人力獲得、人力培訓與人力評鑑等環節：需求在推估未來所需員額與職能，獲得在透過考試、甄選等方式進用人才，培訓在藉由訓練與發展提升現職人員知能，評鑑在考核工作績效與計畫成效。提高人員工作效能、激勵人員上進，正是訓練與發展的功能，屬人力培訓，故選C；其餘三項分別處理員額推估、人員進用與績效考核，功能不同。

第22題

依公務人員訓練進修法選送國內外全時進修者，應於進修期間給予何種假別？ A. 病假 B. 事假 C. 休假 D. 公假

參考解答

• 答案：D. 公假

解析：依公務人員訓練進修法，各機關選送公務人員赴國內外全時進修者，其進修期間應給予公假，使其能專心進修，並保留職位與年資權益，故選D。至於部分時間進修，原則上利用公餘時間，必要時得經核准給予部分公假。病假、事假屬請假規則中的個人請假事由，休假則是服務一定年資後享有的權利，均非選送全時進修的法定給假方式，故A、B、C均不正確。

第23題

依據公務人員訓練進修法之規定，公務人員訓練種類不包括下列何者？ A. 基礎訓練 B. 一般管理訓練 C. 行政訓練 D. 行政中立訓練

參考解答

• 答案：C. 行政訓練

解析：依公務人員訓練進修法，公務人員訓練的種類包括基礎訓練、專業訓練、一般管理訓練及行政中立訓練：基礎訓練在使初任人員具備基本知能，專業訓練在強化本職學能，一般管理訓練在培養管理與領導能力，行政中立訓練在確保依法行政、政治中立。選項中並無「行政訓練」此一分類，故C為正確答案。答題時應掌握法定分類名稱，避免以概括用語替代。

第24題

公務人員各種加給之給與，應衡酌訂定，下列各種加給之給與衡酌因素之敘述，何者錯誤？ A. 辦公設施、加班或家庭人口數 B. 職務之技術或專業程度、繁簡難易、所需資格條件及人力市場供需狀況 C. 服務處所之地理環境、交通狀況、艱苦程度及經濟條件 D. 主管職務、職責繁重或工作危險程度

參考解答

• 答案：A. 辦公設施、加班或家庭人口數

解析：依公務人員俸給法，加給分為職務加給、技術或專業加給、地域加給三類，衡酌因素各異：職務加給衡酌主管職務、職責繁重或工作危險程度（D）；技術或專業加給衡酌職務之技術或專業程度、繁簡難易、所需資格條件及人力市場供需狀況（B）；地域加給衡酌服務處所之地理環境、交通狀況、艱苦程度及經濟條件（C）。加班性質的給與另有加班費規定，家庭人口數則屬生活扶助考量，均非加給的衡酌因素，故A錯誤。

第25題

某甲是A 機關的主管，發現每年年底接近年終考績時，部屬的行為表現就明顯變好。這可從下列何種考績謬誤來解釋這些部屬們的行為？ A. 近期印象的謬誤 B. 好同惡異的謬誤 C. 過寬或過嚴的謬誤 D. 比較謬誤

參考解答

• 答案：A. 近期印象的謬誤

解析：近期印象的謬誤（recency effect）指考評者受被考評者最近一段期間表現的影響，而忽略整段考核期間的整體表現。部屬在年底接近年終考績時才明顯改善行為，正是針對考評者偏重近期表現的傾向，所採取的印象管理作為，故選A。B「好同惡異」是以個人喜惡或與自身相似程度作為評價依據；C「過寬或過嚴」是評分普遍偏高或偏低；D「比較謬誤」是與他人相互比較，而非依既定標準衡量，均與題意不符。

第26題

有關我國公務人員俸給制度的規定，下列何者正確？ A. 俸額計算方式是本俸加年功俸 B. 每一職等均劃分為五級的本俸及年功俸 C. 計算俸給折算俸額的基數稱為俸點 D. 俸額表適用所有類型的公務員

參考解答

• 答案：C. 計算俸給折算俸額的基數稱為俸點

解析：依公務人員俸給法，俸給以「俸點」為折算俸額的基數：各職等、各俸級先換算為俸點，再乘以每俸點折算的金額，得出實際俸額，故C正確。A部分：俸給總額是本俸（或年功俸）再加各項加給，並非只把本俸與年功俸相加，且同一人員只適用其中一種。B部分：各職等俸級數並不一致，並非一律五級。D部分：俸額表不適用政務人員、教育人員及公營事業人員等，須另依各該法規辦理。

第27題

公務人員之訓練，必須「考、訓、用」三者配合。關於這個原則，下列敘述何者錯誤？ A. 訓練與獎懲機制連結 B. 訓練機構應當同時具備人事任用權責 C. 訓練前應當進行需求評估 D. 訓練成果應進行考評

參考解答

• 答案：B. 訓練機構應當同時具備人事任用權責

解析：「考、訓、用」配合的核心，是讓訓練回應考試錄取者的任用需求與工作職能：訓練前先做需求評估（C），訓練中依需求設計課程，訓練後對成果加以考評（D），並把結果回饋到獎懲與陞遷機制（A），形成完整循環。訓練機構的職責在培育人才、提升職能，人事任用權責則屬銓敘機關與用人機關；若訓練機構同時握有任用權，將混淆事權、破壞考訓用分工，也失去客觀評鑑的意義，故B為錯誤敘述。

第28題

新進公務人員所參加的考試錄取人員基礎訓練，其方式最接近下列何者？ A. 試用訓練 B. 終身學習 C. 集中訓練 D. 管理訓練

參考解答

• 答案：C. 集中訓練

解析：考試錄取人員基礎訓練由國家文官學院統籌辦理，受訓人員須離開原機關、集中住宿上課，採班期方式施以共通性課程（如國家願景、行政倫理、公務法規等），性質上屬集中訓練，故選 C。相對地，試用訓練（現制為實務訓練）係分發至機關，由輔導員帶領從做中學；終身學習指在職持續進修；管理訓練則針對升任主管者培養領導管理知能。三者均與基礎訓練「集中施教」之方式不同。

第29題

依據公務人員請假規則，公務人員因結婚者，給婚假幾日，應自結婚之日前10 日起3 個月內請畢？ A. 14 日 B. 21 日 C. 28 日 D. 35 日

參考解答

• 答案：A. 14 日

解析：公務人員請假規則第3條規定，公務人員因結婚者給婚假14日，並應自結婚之日前10日起3個月內請畢；但因特殊事由經機關長官核准者，得於1年內請畢。故本題應選 A。其餘 21日、28日、35日 均非婚假法定日數，28日、35日更無依據。婚假係為使當事人得從容辦理結婚及相關事宜，其給假期間之計算與請畢期限均以結婚日為基準往前後延伸，考生宜一併記住「前10日、3個月」之起算規則。

第30題

依「公務人員俸給法」及「公務人員考績法」規定，有關敘俸，下列敘述何者錯誤？ A. 初任公務人員經初等考試及格者，敘委任第一職等本俸一級 B. 各機關現職人員，經銓敘合格者，應在其職務列等表所列職等範圍內換敘相當等級 C. 初任各官等人員，一律自升任官等最低職等之本俸最低級起敘 D. 考列乙等，晉本俸一級

參考解答

• 答案：C. 初任各官等人員，一律自升任官等最低職等之本俸最低級起敘

解析：公務人員俸給法第6條規定，初任各官等人員，自其所敘定職等之本俸最低級起敘，並非一律自「升任官等最低職等」起敘，故 C 錯誤，為本題答案。初等考試及格者取得委任第一職等資格，敘委任第一職等本俸一級，A 正確；現職人員經銓敘合格者，應在其職務列等表所列職等範圍內換敘相當等級，B 正確；公務人員考績法第7條規定年終考績乙等晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之獎金，D 正確。

第31題

有關公務人員之公法上財產請求權，其消滅時效期間之規定，下列何者錯誤？ A. 依法執行職務涉訟輔助之費用應於10 年內請求 B. 執行職務墊支之必要費用申請期限為3 年 C. 經服務機關核准之加班費應於2 年內請求 D. 執行職務時，發生意外致受傷、失能或死亡應發給之慰問金應於10 年內請求

參考解答

• 答案：B. 執行職務墊支之必要費用申請期限為3 年

解析：公務人員因執行職務所生之公法上財產請求權，除法律另有特別規定外，依行政程序法第131條第1項，因5年間不行使而消滅。執行職務墊支之必要費用屬一般公法上財產請求權，並無特別時效規定，其請求期間應為5年，選項 B 所稱3年顯有錯誤，為本題答案。至於依法執行職務涉訟輔助費用及因執行職務意外受傷、失能、死亡之慰問金，依各該規定為10年；經服務機關核准之加班費，依相關規定為2年，故 A、C、D 所述期間均屬有據。

第32題

下列那一類人員不是公教人員保險之對象？ A. 公立學校之新進外籍教師 B. 政府機關的新進聘用人員 C. 私立學校之新進外籍教師 D. 公立學校駐衛警察人員

參考解答

• 答案：B. 政府機關的新進聘用人員

第33題

有關公務人員協會之規定，下列何者錯誤？ A. 公務人員協會為政府機關組織 B. 公務人員協會分成機關公務人員協會與全國公務人員協會兩級 C. 縣政府下的局處首長非屬公務人員協會法所稱的公務人員 D. 臺南市公務人員協會的主管機關為臺南市政府

參考解答

• 答案：A. 公務人員協會為政府機關組織

解析：依公務人員協會法規定，協會分為機關公務人員協會與全國公務人員協會兩級，故 B 正確。協會係由公務人員依法組織之社團法人（人民團體），並非政府機關組織，故 A 敘述錯誤，為本題答案。主管機關方面，中央為銓敘部，直轄市為直轄市政府；臺南市為直轄市，其協會主管機關即臺南市政府，D 正確。又該法所稱公務人員不含政務人員，縣（市）政府局處首長多列政務職務，非該法適用對象，C 正確。

第34題

依公務人員退休資遣撫卹法規定，公務人員甲奉派公差執行任務，騎機車前往途中發生意外事故死亡，係因其本人之重大交通違規行為而發生意外事故以致死亡，其撫卹案處理方式為何？ A. 以意外死亡辦理撫卹 B. 仍以因公死亡辦理因公撫卹，但一次撫卹金不加給 C. 仍以因公死亡辦理因公撫卹，但給卹年資不予優遇 D. 以意外死亡或因公死亡辦理撫卹，由銓敘部專案小組審定

參考解答

• 答案：A. 以意外死亡辦理撫卹

第35題

依公務員懲戒法規定，政務人員適用下列何種懲戒處分？ A. 休職 B. 降級 C. 記過 D. 申誡

參考解答

• 答案：D. 申誡

解析：依公務員懲戒法，懲戒處分包括免除職務、撤職、剝奪或減少退休金、休職、降級、減俸、罰款、記過及申誡。政務人員因政務官性質，不適用休職、降級及記過等處分；申誡則可適用。故本題四個選項中，政務人員適用者為申誡，選D。

第36題

下列關於「再審議」之規定，何者錯誤？ A. 再審議被駁回後，便不可再提出再審議 B. 對復審事件決定不服者，得提出再審議或司法救濟 C. 再審議之程序與復審程序相同 D. 再審議之申請必須在復審決定後五年內提出

參考解答

• 答案：A. 再審議被駁回後，便不可再提出再審議

第37題

關於「特別權力關係」的敘述，下列何者正確？ A. 相對人不得提起行政爭訟 B. 公務員公法上職務關係屬之 C. 當事人地位特別平等 D. 相對人義務確定

參考解答

• 答案：A. 相對人不得提起行政爭訟

第38題

公務人員認為其所遭受之行政處分顯然不當，可提「復審」以為救濟，關於「復審」救濟之規範，下列何者正確？ A. 非現職公務人員不具資格 B. 受理機關為原處分機關 C. 公務人員遺族不具資格 D. 對於復審決定如有不服，仍可請求司法救濟

參考解答

• 答案：D. 對於復審決定如有不服，仍可請求司法救濟

解析：復審是公務人員保障法所定救濟途徑，受理機關為公務人員保障暨培訓委員會，不是原處分機關，故B錯。非現職公務人員基於原公務人員身分之請求權受侵害，以及公務人員遺族基於該身分所生請求權受侵害，依法亦可能提起復審，故A、C過於絕對。復審決定後如有不服，仍得依法向行政法院提起行政訴訟，故D正確。

第39題

依公務人員退休資遣撫卹法規定，公務人員退休後亡故時法定婚姻關係必須累積存續幾年以上，其遺族配偶（年滿55 歲、未再婚）始得終身支領遺屬年金（不領遺屬一次金）？ A. 12 年 B. 10 年 C. 6 年 D. 3 年

參考解答

• 答案：B. 10 年

解析：依公務人員退休資遣撫卹法，退休人員亡故後，配偶請領遺屬年金須年滿55歲、婚姻關係存續10年以上，且未再婚；婚姻關係存續期間為法定要件之一。題目已設定配偶年滿55歲、未再婚，故須累積存續10年以上才可終身支領遺屬年金。12年、6年、3年均非該法所定門檻，故選B。

第40題

下列何者並非公務人員考績制度應優先具備的功能？ A. 健全人事制度 B. 提高機關效率與效能 C. 維持團隊紀律 D. 穩定個人退休待遇

參考解答

• 答案：D. 穩定個人退休待遇

解析：考績是對公務人員年度工作表現、操守與潛能之考核，主要功能在健全人事管理、作為獎懲陞遷依據、提升機關效率效能並維持團隊紀律。退休待遇的穩定與計算，屬於退休撫卹制度設計，並非考績制度應優先具備的功能；考績結果雖可能影響獎金或陞遷，但不以保障退休待遇為目的。故選D。

第41題

在從事人事政策決定時，下列何者非屬首長制？ A. 考試院 B. 考選部 C. 銓敘部 D. 行政院人事行政總處

參考解答

• 答案：A. 考試院

解析：首長制是指機關決策由首長一人作成並負成敗責任；合議制則由委員會議共同決定。考試院設院長、副院長及考試委員，重要人事政策須經考試院會議合議，屬合議制機關。考選部、銓敘部為部分別首長制，行政院人事行政總處亦為首長制。因此從事人事政策決定時，非屬首長制者為考試院。

第42題

對個別公務人員而言，下列何者是積極「有所為」的行政倫理？ A. 不能假公濟私 B. 不可貪污 C. 禁止不實造假 D. 重視公平正義之維護

參考解答

• 答案：D. 重視公平正義之維護

解析：行政倫理可分為消極「不得為」與積極「應為」兩個層次。不假公濟私、不可貪污、禁止不實造假，都是要求公務人員守住底線的禁止性規範，屬於消極防弊；重視公平正義之維護，則要求公務人員主動促進程序正義與實質正義、保障弱勢與公共利益，屬於積極有所作為的倫理實踐，故選D。

第43題

公務員依刑事確定判決，受褫奪公權之宣告者，其職務為： A. 撤職狀態 B. 免除職務狀態 C. 當然停止狀態 D. 休職狀態

參考解答

• 答案：C. 當然停止狀態

解析：依公務員懲戒法規定，公務員依刑事確定判決受褫奪公權之宣告者，其職務當然停止，不必等待主管機關另行作成懲戒處分。此屬法定的當然停止事由，與撤職、免除職務、休職等須經懲戒法庭判決始生效果之懲戒處分不同；故本題所稱狀態為當然停止，而非撤職、免除職務或休職。

第44題

公務員同一行為，在刑事審判中，懲戒法庭認有必要時，得裁定於第幾審刑事判決前，停止審理程序？ A. 一審 B. 二審 C. 三審 D. 無審級限制

參考解答

• 答案：A. 一審

解析：基於刑懲並行原則，公務員同一行為在刑事偵查或審判中，懲戒程序原則上不停止；但懲戒法庭認為有必要時，得裁定於第一審刑事判決前停止審理程序，待刑事第一審的事實認定完成後再續行，以避免刑事與懲戒對同一事實作出歧異認定，並保障被付懲戒人的程序利益。停止時點限於一審判決前，並非二審、三審，也不是無審級限制。

第45題

依據公務員懲戒法規定，受減俸懲戒處分之公務員，依其現職之月俸（薪）減百分之十至百分之二十支給，其期間為何？ A. 三個月以上、一年以下 B. 六個月以上、二年以下 C. 六個月以上、三年以下 D. 一年以上、五年以下

參考解答

• 答案：C. 六個月以上、三年以下

解析：公務員懲戒法所定減俸處分，是依受懲戒人現職之月俸（薪）減百分之十至百分之二十支給，期間為六個月以上、三年以下。減俸屬於期間性、財產性的懲戒，與降級（降一級或二級改敘）、休職（休其現職、停發薪給）不同；期間過短難以產生懲戒效果，過長則輕重失衡，因此法定區間為C。

第46題

關於公務員受各種懲戒處分後之執行程序，下列何者正確？ A. 懲戒處分之判決送達受懲戒人之主管機關後，於判決書上所載明日期三日後發生效力 B. 主管機關於收受所屬公務員剝奪或減少退休（職、伍）金處分之判決後，應即通知被付懲戒人，由受懲戒人向退休（職、伍）金之支給機關（構）申請執行 C. 主管機關收受所屬公務員剝奪或減少退休（職、伍）金處分之判決後，如受懲戒人已死亡，則就其遺產強制執行 D. 受懲戒人受罰款之懲戒處分，經主管機關定相當期間催告，逾期未履行者，主管機關得以判決書為依據，逕行扣除被付懲戒人薪資強制執行

參考解答

• 答案：C. 主管機關收受所屬公務員剝奪或減少退休（職、伍）金處分之判決後，如受懲戒人已死亡，則就其遺產強制執行

解析：依公務員懲戒法，剝奪或減少退休（職、伍）金是具財產性質的懲戒處分，主管機關收受判決後，受懲戒人已死亡者，仍得就其遺產執行，以免其以死亡規避財產上的不利益。懲戒判決原則上自送達之日起發生效力，而非三日後；此類處分應由主管機關通知退休金支給機關（構）執行，不是由受懲戒人自行申請；罰款逾期未繳是移送強制執行，不得逕行扣除薪資。

第47題

課責的途徑若從內部、外部，以及正式、非正式所構成的四個象限來理解，下列何種類型屬於內部非正式確保途徑？ A. 代表性官僚體制 B. 調查委員會 C. 選舉 D. 公民參與

參考解答

• 答案：A. 代表性官僚體制

解析：課責途徑常以「內部或外部」與「正式或非正式」交叉成四個象限。內部非正式途徑是指機關內部透過專業倫理、組織文化、同儕規範、代表性官僚等柔性力量促成課責，故代表性官僚體制屬於此類。調查委員會與選舉屬外部正式途徑；公民參與屬外部非正式途徑，三者均不在內部非正式象限內。

第48題

依據公務人員行政中立法之規定，公務人員參與政治活動之權限為： A. 公務人員得加入政黨或其他政治團體，且得兼任政黨或其他政治團體之職務 B. 公務人員得加入政黨或其他政治團體，但不得兼任政黨或其他政治團體之職務 C. 公務人員不得加入政黨或其他政治團體，且不得兼任政黨或其他政治團體之職務 D. 公務人員得兼任公職候選人競選辦事處之職務

參考解答

• 答案：B. 公務人員得加入政黨或其他政治團體，但不得兼任政黨或其他政治團體之職務

解析：公務人員行政中立法第5條規定，公務人員得加入政黨或其他政治團體，但不得兼任政黨或其他政治團體之職務，亦不得兼任公職候選人競選辦事處之職務。立法目的是在保障公務人員的結社自由與政治信仰自由，同時避免其因兼任黨職或競選職務而與職務角色產生衝突、破壞行政中立。因此，公務人員得入黨但不得兼任黨職，答案為B；A、C、D均與規定不符。

第49題

公務人員登記為公職候選人者，自候選人名單公告之日起至投票日止，依規定請事假或休假，機關長官： A. 可因違反行政中立拒絕 B. 可因機關業務繁忙拒絕 C. 可因恐引發爭議為由拒絕 D. 不得拒絕

參考解答

• 答案：D. 不得拒絕

解析：依公務人員行政中立法規定，公務人員登記為公職候選人者，自候選人名單公告之日起至投票日止，應依規定請事假或休假；其依規定請假時，機關長官不得拒絕。行政中立所禁止者，是運用職權、公款或公家資源從事黨派競選活動，並非剝奪其請假參選的權利。機關業務繁忙或恐引發爭議，均非法律所定得拒絕請假的事由，故長官不得拒絕。

第50題

有關公務員受免除職務懲戒處分之期間，下列何者正確？ A. 一年以上、三年以下不得再任用為公務員 B. 一年以上、五年以下不得再任用為公務員 C. 三年以上、十年以下不得再任用為公務員 D. 終身不得再任用為公務員

參考解答

• 答案：D. 終身不得再任用為公務員

解析：依公務員懲戒法有關政務人員懲戒之規定，政務人員受免除職務處分者，終身不得再任用為公務員；此與撤職處分係一年以上、五年以下停止任用不同。免除職務旨在永久剝奪其再任公職資格，屬最嚴重之懲戒效果，故選D；A、B、C均非免除職務之法律效果。