下列關於職位分類制之敘述，何者錯誤？

題目

下列關於職位分類制之敘述，何者錯誤？ A. 以「事」（工作、職位）為人事管理的核心 B. 構成職位分類制的標準包括工作性質、責任輕重、繁簡難易及所需資格高低 C. 具有科學化的精神 D. 結構簡單，富彈性，人事運用較便利

官方答案

• 答案：D. 結構簡單，富彈性，人事運用較便利

解析

職位分類制以「事」即工作、職位為人事管理核心，A正確；其構成標準包括工作性質、責任輕重、繁簡難易及所需資格高低，B正確；並以科學化、系統化分析建立職系、職等，C正確。職位分類制結構嚴謹而複雜，調任受職系限制，較缺乏彈性，人事運用並不便利；「結構簡單、富彈性、人事運用較便利」其實是品位分類制的特徵。D將品位分類制的優點誤植於職位分類制，故錯誤。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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