民國112年 地方五等 人事行政 人事行政大意考古題與答案

第1題

初任各職務人員，如未具擬任職務職等任用資格者，在同官等幾職等內得予權理？ A. 高四職等 B. 高三職等 C. 高二職等 D. 不得權理

參考解答

• 答案：C. 高二職等

解析：公務人員任用法規定，初任各職務人員如未具擬任職務職等之任用資格，得在同官等高二職等範圍內權理，以因應機關用人及歷練需要。權理仍受最高職等及相關限制，並非毫無範圍；本題問同官等內得權理之職等數，答案為C。

第2題

有關人事管理機構的敘述，下列何者錯誤？ A. 人事管理機構分為人事處、人事室、人事管理員3 種 B. 公立學校設置人事處或人事室 C. 行政院訂有「行政院所屬各級人事機構人員設置管理要點」，為設置基準 D. 總統府、五院及其所屬的各部會處署，設置人事處或人事室

參考解答

• 答案：B. 公立學校設置人事處或人事室

解析：依人事管理條例，人事管理機構分為人事處、人事室、人事管理員三種；總統府、五院及其所屬各部會處署設置人事處或人事室，行政院並訂有「行政院所屬各級人事機構人員設置管理要點」，作為員額與組織之設置基準。公立學校、公營事業機構因非行政機關，僅設人事室或人事管理員，不設人事處。故B稱公立學校得設人事處，與規定不符，為錯誤敘述。

第3題

下列關於職位分類制之敘述，何者錯誤？ A. 以「事」（工作、職位）為人事管理的核心 B. 構成職位分類制的標準包括工作性質、責任輕重、繁簡難易及所需資格高低 C. 具有科學化的精神 D. 結構簡單，富彈性，人事運用較便利

參考解答

• 答案：D. 結構簡單，富彈性，人事運用較便利

解析：職位分類制以「事」即工作、職位為人事管理核心，A正確；其構成標準包括工作性質、責任輕重、繁簡難易及所需資格高低，B正確；並以科學化、系統化分析建立職系、職等，C正確。職位分類制結構嚴謹而複雜，調任受職系限制，較缺乏彈性，人事運用並不便利；「結構簡單、富彈性、人事運用較便利」其實是品位分類制的特徵。D將品位分類制的優點誤植於職位分類制，故錯誤。

第4題

下列關於公務人員官等及職等之敘述，何者正確？ A. 一個職務任用範圍僅限一個職等 B. 薦任官等之職等數最少 C. 第十一至十五職等為簡任官等 D. 第六至九職等為薦任官等

參考解答

• 答案：D. 第六至九職等為薦任官等

解析：依公務人員任用法第5條，公務人員官等分委任、薦任、簡任；委任為第一至第五職等，薦任為第六至第九職等，簡任為第十至第十四職等。A 錯誤，因一職務必要時得列二至三個職等；C 錯誤，簡任為第十至第十四職等，並無第十五職等；D 正確。

第5題

關於部內制與部外制，下列敘述何者錯誤？ A. 部內制的優點是切合組織需要、業務溝通容易及事權統一 B. 部內制的缺點是資源人力分散、改革常是閉門造車，難應機關需要 C. 部外制的優點是獨立、公正，易攬人事專家 D. 部外制的缺點是常採委員制，責任不明

參考解答

• 答案：B. 部內制的缺點是資源人力分散、改革常是閉門造車，難應機關需要

解析：部內制（分散制）由各機關自行設置人事單位，優點是切合機關業務需要、溝通容易、事權統一；缺點則是人事權分散、各自為政、標準不一，人事人員的地位與素質也不易提升。至於「閉門造車、難應機關實際需要」，其實是部外制（獨立制）因與業務機關脫節而產生的毛病。部外制的優點是超然獨立、公正，易於延攬人事專家；缺點是常採委員制，導致責任不明、反應較慢。B選項把部外制的缺失誤說成部內制的缺點，所以錯誤。

第6題

下列何者不是憲法增修條文規定考試院所掌理的事項？ A. 公務人員考試 B. 公務人員保險 C. 公務人員銓敘 D. 公務人員任免之法制事項

參考解答

• 答案：B. 公務人員保險

解析：憲法增修條文第6條規定考試院掌理：一、考試；二、公務人員之銓敘、保障、撫卹、退休；三、公務人員任免、考績、級俸、陞遷、褒獎之法制事項。公務人員保險並不在上述列舉範圍內，因此 B 不是增修條文所定考試院掌理事項；A、C、D 均屬列舉內容。

第7題

關於我國人事分類制度，下列敘述何者錯誤？ A. 一般公務人員採官職併立制，任職同時任官 B. 一般公務人員之官等區分為簡任、薦任、委任 C. 警察人員採官職分立制，職務受保障，任官不必同時任職 D. 警察人員之官等區分為警監、警正、警佐

參考解答

• 答案：C. 警察人員採官職分立制，職務受保障，任官不必同時任職

解析：我國一般公務人員採官職併立制，官等與職等結合，任職同時任官，官等分簡任、薦任、委任；警察人員則採官職分立制，官階與職務分立，任官不必同時任職，受保障的是官階而非職務。警察官等分警監、警正、警佐。C 稱「職務受保障」與官職分立制的設計不符，故為錯誤。

第8題

有關人事行政的意義，下列何者錯誤？ A. 人事行政是機關組織「人力資源運用」與「人員行為管理」的措施 B. 人事行政是一門科學，也是一門藝術 C. 人事行政涉及技術與執行的層面較強調主管控制權的發揮 D. 人事行政的目的是增進人員的士氣及表現

參考解答

• 答案：C. 人事行政涉及技術與執行的層面較強調主管控制權的發揮

解析：人事行政是機關組織對人力資源運用與人員行為管理的措施，既需科學方法，也需藝術手腕，目的在提升人員士氣與工作表現。C 的敘述不正確：人事行政涉及政策與執行，重視法制、制度規劃及整體管理，並非以技術執行或主管控制權的發揮為核心；將人事行政窄化為控制，較接近傳統人事管理或科學管理的主張。

第9題

現職公務人員調任規定，幾職等以上人員得在各職系之職務間調任而不受限制？ A. 十二職等 B. 十一職等 C. 十職等 D. 九職等

參考解答

• 答案：A. 十二職等

解析：依公務人員任用法第18條，現職公務人員調任時，簡任第十二職等以上人員，得在各職系之職務間調任，不受職系限制；其餘各職等人員原則上僅能在同職組各職系間調任。因此門檻為十二職等，答案為 A。此設計在尊重高階文官跨領域歷練，同時維持中低階人員的職系專業。

第10題

有關初等考試之敘述，下列何者正確？①至少應具高中學歷 ②應年滿18 歲 ③考試及格應以一職等任用 ④初任時俸點為170 A. ①②③④ B. 僅②③④ C. 僅②③ D. 僅①②③

參考解答

• 答案：C. 僅②③

解析：初等考試依公務人員考試法只要求年滿18歲，並無高中學歷限制，故①錯誤、②正確。初等考試及格者取得委任第一職等任用資格，初任自第一職等本俸一級起敘，俸點為160而非170，故④錯誤、③正確。綜合僅②③正確，答案為C。

第11題

下列何者不屬於公務人員考選之目的？ A. 選拔優秀人才 B. 消除分贓制度 C. 防止社會流動 D. 救濟選舉之窮

參考解答

• 答案：C. 防止社會流動

解析：公務人員考選制度的目的，在透過公開競爭選拔優秀人才、消除分贓用人，並救濟選舉制度之窮，同時促進社會流動，使不同背景者有公平晉升機會。防止社會流動與考試取才的功能正好相反，不是考選目的；其餘三項均為考選制度的重要功能，故選C。

第12題

下列何類人員非屬公務人員考試法施行細則規定以考試定其資格的對象？ A. 中央政府及其所屬各機關公務人員 B. 各級民意機關公務人員 C. 公營事業機構從業人員 D. 交通事業機構契約人員

參考解答

• 答案：D. 交通事業機構契約人員

解析：公務人員考試法施行細則所定以考試定其資格之對象，包括中央及地方機關公務人員、各級民意機關公務人員、公營事業機構從業人員，以及交通事業機構從業人員等。交通事業機構的「契約人員」不具公務人員任用資格，非屬以考試定資格之對象；A、B、C均在列舉範圍內，故選D。

第13題

各機關在辦理本機關人員的陞任時，應依擬陞任職務所需知能訂定標準，下列選項何者完全屬於該標準中應有的項目？①考試 ②學歷 ③性別 ④職務歷練 ⑤社團經驗 ⑥進修 ⑦獎懲 A. ①③④ B. ②⑥⑦ C. ①④⑤ D. ②⑤⑦

參考解答

• 答案：B. ②⑥⑦

解析：公務人員陞遷法規定，各機關辦理本機關人員陞任，應依擬陞任職務所需知能訂定標準，並就考試、學歷、職務歷練、進修、獎懲等項目綜合考量。性別不得作為陞任標準，社團經驗亦非所列應有項目；因此②⑥⑦完全落在法定項目內，①③④、①④⑤、②⑤⑦都混入不當項目，答案為B。

第14題

依據公務人員陞遷法規定，初任各官等之主管職務，應由各主管機關實施何種訓練？ A. 初任主管人員訓練 B. 儲備主管人員訓練 C. 管理才能發展訓練 D. 中階主管核心能力訓練

參考解答

• 答案：C. 管理才能發展訓練

解析：公務人員陞遷法規定，初任各官等主管職務之人員，應由各主管機關實施管理才能發展訓練，以充實其領導、溝通協調、績效管理與決策等知能，並授權考試院訂定訓練辦法。此與「儲備主管人員訓練」係任主管前之培育不同，亦非一般核心職能訓練或中階主管訓練，故正解為C。

第15題

依據公務人員陞遷法第8 條第1 項規定，各機關辦理公務人員之陞遷，應組織甄審委員會，辦理甄審（選）相關事宜。惟下列那個機關除外？ A. 總統府 B. 立法院 C. 鄉（鎮、市）公所 D. 鄉（鎮、市）民代表會

參考解答

• 答案：D. 鄉（鎮、市）民代表會

解析：公務人員陞遷法第8條第1項規定，各機關辦理公務人員陞遷應組織甄審委員會，辦理甄審（選）相關事宜；惟鄉（鎮、市）民代表會編制員額有限、未設專責人事機構，其職員之陞遷由鄉（鎮、市）公所統籌辦理，故例外免組織甄審委員會。總統府、立法院及鄉（鎮、市）公所則均仍應組織，故選D。

第16題

下列何種訓練是專門由國家文官學院負責？ A. 考試錄取人員訓練 B. 外交人員訓練 C. 基層主管核心職能訓練 D. 民意代表訓練

參考解答

• 答案：A. 考試錄取人員訓練

解析：考試錄取人員之基礎訓練，由公務人員保障暨培訓委員會所屬國家文官學院統一辦理，屬其核心法定職掌，並與後端實務訓練相銜接。外交人員訓練由外交部外交及國際事務學院辦理；民意代表非公務人員，無此類訓練；基層主管核心職能訓練則由各主管機關或人事主管機關規劃。故專門由國家文官學院負責者為A。

第17題

依公務人員考試法規定，正額錄取人員無法立即接受分發者，得檢具事證申請保留錄取資格。下列對其事由及保留年限之敘述，何者錯誤？ A. 服兵役，其保留期限不得逾法定役期 B. 進修碩士，其保留期限不得逾2 年 C. 進修博士，其保留期限不得逾3 年 D. 疾病、懷孕、生產、父母病危及其他不可歸責事由，其保留期限不得逾3 年

參考解答

• 答案：D. 疾病、懷孕、生產、父母病危及其他不可歸責事由，其保留期限不得逾3 年

解析：公務人員考試法規定，正額錄取人員無法立即接受分發時得申請保留錄取資格：服兵役者保留至法定役期屆滿；進修碩士學位不得逾2年；進修博士學位不得逾3年；因疾病、懷孕、生產、父母病危、子女重症或其他不可歸責事由者，保留期限不得逾2年。D將該事由之保留年限誤為3年，與規定不合，故為錯誤敘述。

第18題

下列何者並非我國公務人員陞遷法第2 條所依據的陞遷原則？ A. 內陞與外補兼顧 B. 考績應重於年資 C. 人與事適切配合 D. 考量機關特性與職務需要

參考解答

• 答案：B. 考績應重於年資

解析：公務人員陞遷法第2條揭示陞遷原則：本於人與事適切配合之旨，考量機關特性與職務需要，依功績原則辦理，並採內陞與外補兼顧方式，公開、公平、公正辦理甄審（選）。所謂功績原則係綜合工作表現、考績、能力、發展潛能等整體考量，法律並未規定「考績應重於年資」之絕對優先順序，故B非該條所列之陞遷原則。

第19題

依據公務人員任用法規定，同官等內調任低職等職務人員，以原職等任用時，其俸級應為下列何者？ A. 仍敘原俸級 B. 敘低一職等俸給 C. 敘高一職等俸給 D. 敘所調任之低職等職務俸給

參考解答

• 答案：A. 仍敘原俸級

解析：公務人員任用法規定，同官等內調任低職等職務而仍以原職等任用者，其俸級仍敘原俸級，目的在保障當事人既得之俸給權益，不因職務調降而減俸，此即「以原職等任用、敘原俸級」之原則。選項B、C、D均誤認俸級應隨所調任之低職等職務一併調整，與保障意旨不符，故正解為A。

第20題

下列職務中，何者不需通過公務人員考試取得任用資格？ A. 立法院內政委員會科員 B. 國立臺灣大學人事室辦事員 C. 臺北捷運公司隨車站務員 D. 臺北市文山區區長

參考解答

• 答案：C. 臺北捷運公司隨車站務員

解析：公務人員任用資格須經考試院舉辦之國家考試及格取得，適用對象為依公務人員任用法進用之人員。立法院內政委員會科員屬民意機關編制內職員，國立臺灣大學人事室辦事員屬公立學校職員，直轄市區長則由市長就具任用資格者派任，三者均須考試及格。臺北捷運公司為臺北市持股之事業機構，隨車站務員依勞動契約進用、適用勞動基準法，不具公務人員身分，故不需通過公務人員考試。

第21題

依公務人員俸給法，公務人員失蹤期間，在未確定死亡前，應發給多少之本俸（年功俸）？ A. 半數 B. 三分之一 C. 全數 D. 四分之一

參考解答

• 答案：C. 全數

解析：依公務人員俸給法，公務人員失蹤期間，在未確定死亡前，其俸給應發給全數之本俸（年功俸），以維持其本人及家屬生活。此與因案停職者僅發給半數本俸（年功俸）之情形不同，兩者不可混淆。故本題應選C全數，A半數、B三分之一、D四分之一均非失蹤期間之法定發給標準。

第22題

依據公務人員俸給法之規定，加給分成下列那三類？ A. 職務加給、離島加給、專業加給 B. 職務加給、地域加給、技術或專業加給 C. 職務加給、技術加給、專門加給 D. 技術加給、離島加給、專業加給

參考解答

• 答案：B. 職務加給、地域加給、技術或專業加給

解析：依公務人員俸給法，公務人員俸給分為本俸（年功俸）與加給，加給計有三種：一、職務加給，如主管職務加給及簡任（或相當簡任）主管加給；二、技術或專業加給，依職務之技術或專業程度支給；三、地域加給，依服務地區之艱苦程度或交通不便情形支給。離島加給僅為地域加給的一種情形，並非獨立類別，故 A、C、D 的分類均不正確，正確者為 B。

第23題

公務人員之另予考績係指各官等人員於同一考績年度內，任職不滿1 年，而連續任職最低達多少時間者所辦理之考績？ A. 3 個月 B. 4 個月 C. 6 個月 D. 9 個月

參考解答

• 答案：C. 6 個月

解析：依公務人員考績法，各官等人員於同一考績年度內任職不滿一年，而連續任職已達六個月者，應辦理另予考績，以保障其考績權益；連續任職未滿六個月者，則不辦理考績，僅得依相關規定予以獎懲。因此另予考績的門檻為連續任職滿六個月，選項中以 C 的六個月正確，A 三個月、B 四個月、D 九個月均不符法定要件。

第24題

甲於公務機關之資歷甚深，所得薪俸已為年功俸最高俸級；今年，甲得到長官所給予甲等的考績肯定。則甲今年之年終考績獎金可獲得幾個月俸給總額的獎金？ A. 1 個月 B. 1.5 個月 C. 2 個月 D. 2.5 個月

參考解答

• 答案：C. 2 個月

解析：依公務人員考績法，年終考績列甲等者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已敘年功俸最高俸級者，因已無級可晉，改給與二個月俸給總額之一次獎金。甲之薪俸已達年功俸最高俸級，今年考績又列甲等，依上開規定即得二個月俸給總額獎金，故選 C。

第25題

有關我國公務人員考績制度之特色，下列敘述何者錯誤？ A. 以個人為考核標的 B. 考績方式一體適用 C. 考績結果於人事行政運用廣泛 D. 強調發展功能、輕忽行政功能

參考解答

• 答案：D. 強調發展功能、輕忽行政功能

解析：我國公務人員考績以「個人」為考核標的，考績法對各官等人員一體適用，考績結果並廣泛運用於晉敘俸級、年終獎金、升遷、培訓、資遣、免職等人事行政。就功能而言，現行制度偏重行政功能，即以獎優汰劣、考核工作績效、作為人事措施依據為主，協助員工成長的發展功能相對不足。D 稱「強調發展功能、輕忽行政功能」，與實際情形相反，故為錯誤敘述。

第26題

某甲是今年剛考上高考三級的初任公務人員，下列何者為其最不可能參加的訓練？ A. 基礎訓練 B. 實務訓練 C. 專業訓練 D. 委任升薦任訓練

參考解答

• 答案：D. 委任升薦任訓練

解析：高考三級及格之初任人員，依規定須接受基礎訓練與實務訓練，訓練期滿成績及格後取得考試及格資格；分發任用後，仍可能因業務需要參加專業訓練，故 A、B、C 均可能參加。委任升薦任官等訓練，係供現職委任人員取得晉升薦任官等資格之用；高考三級及格者已取得薦任第六職等任用資格，無須再參加該項訓練，故最不可能者為 D。

第27題

依公務人員訓練進修法規定，下列敘述何者錯誤？ A. 公務人員進修分為入學進修及專題研究2 種 B. 公務人員可至國內外專科以上學校入學進修或選修學分 C. 公務人員可至國內外其他機關（構）進修 D. 公務人員可全時進修

參考解答

• 答案：A. 公務人員進修分為入學進修及專題研究2 種

解析：依公務人員訓練進修法，公務人員進修分為入學進修、選修學分及專題研究三種。A 僅列出入學進修與專題研究兩種，漏列「選修學分」，敘述不完整，故為錯誤選項。B 所述至國內外專科以上學校入學進修或選修學分，C 所述至國內外其他機關（構）進修，均屬法所允許的進修方式；D 所稱全時進修，因進修分為全時進修與部分時間進修，亦無違法規。故選 A。

第28題

依據公務人員訓練進修法施行細則，為強化研究部門（單位）之公務人員領導管理、協調以及處理事務能力為目的之訓練，屬於下列何種訓練？ A. 專業管理訓練 B. 一般管理訓練 C. 高階管理訓練 D. 特殊管理訓練

參考解答

• 答案：B. 一般管理訓練

第29題

依公務人員請假規則規定，因配偶分娩者，給陪產假幾日？ A. 2 日 B. 7 日 C. 8 日 D. 10 日

參考解答

• 答案：B. 7 日

解析：依公務人員請假規則規定，公務人員因配偶分娩者，給予陪產檢及陪產假七日，並應於配偶分娩之日前後一定期間內請畢，必要時得分次申請。本題問陪產假日數，現行規定為七日，故選 B。陪產假之日數過去曾經修正延長，複習時應以現行七日為準，並注意其與產前假、家庭照顧假等其他給假別之區別。

第30題

有關公務人員福利的敘述，下列何者錯誤？ A. 公務人員福利措施為公務人員保障暨培訓委員會暨行政院人事行政總處的法定職掌 B. 我國公務人員福利大致可分為保險性福利、卹孤性福利、養老性福利、其他福利措施四種 C. 行政院人事行政總處已訂定「各機關員工福利措施推動原則」 D. 「公務人員福利條例」尚未完成法制化

參考解答

• 答案：A. 公務人員福利措施為公務人員保障暨培訓委員會暨行政院人事行政總處的法定職掌

解析：公務人員福利措施的規劃與推動，屬行政院人事行政總處及服務機關的人事業務職掌；公務人員保障暨培訓委員會的職掌在於公務人員的保障與培訓，並不包括福利事項，故A錯誤。我國公務人員福利大致可分保險性、卹孤性、養老性及其他福利措施，B正確；行政院人事行政總處確已訂定「各機關員工福利措施推動原則」，C正確；「公務人員福利條例」草案迄今尚未完成立法，福利多靠行政規則與各機關措施運作，D正確。

第31題

我國公保制度係屬社會保險之何種制度？ A. 確定給付制 B. 確定提撥制 C. 提撥給付折衷制 D. 政府提撥制

參考解答

• 答案：A. 確定給付制

解析：我國公務人員保險屬社會保險中的確定給付制（defined benefit）。被保險人按法定費率繳納保險費，給付內容與標準由法律明定，例如養老給付依保險年資計算給付基數，一次發給，基金投資與給付風險由保險人承擔，與確定提撥制（defined contribution）由個人帳戶自負投資風險、退休所得取決於提撥金額與報酬率不同。C、D並非社會保險的標準分類用語，故選A。

第32題

公務人員退休資遣撫卹法中有關月退休金起支年齡與延後支領退休金之規定，下列何者錯誤？ A. 展期月退休金是指至年滿月退休金起支年齡之日起，領取全額月退休金 B. 提前於年滿月退休金起支年齡前，開始領取月退休金；每提前1 年，減發5% C. 年資滿15 年，而辦理危勞職務自願退休者，月退休金之起支年齡為55 歲 D. 年資滿20 年，因機關裁撤，辦理自願退休者，月退休金起支年齡為60 歲

參考解答

• 答案：B. 提前於年滿月退休金起支年齡前，開始領取月退休金；每提前1 年，減發5%

解析：依公務人員退休資遣撫卹法，提前於年滿月退休金起支年齡前開始領取月退休金者，屬減額月退休金，每提前1年減發4%，最多提前5年，合計減發20%，B稱每提前1年減發5%，與規定不符。展期月退休金則是符合退休條件但未達起支年齡者，遞延至年滿起支年齡時領取全額月退休金，A正確；危勞職務自願退休且年資滿15年者，起支年齡為55歲，C亦正確。故錯誤者為B。

第33題

公務人員退休資遣撫卹法中有關資遣之規定，下列敘述何者錯誤？ A. 因機關裁撤但仍不符合退休條件而須裁減之人員，應予資遣 B. 留職停薪期間而申請資遣者，應不予受理 C. 因業務緊縮但仍不符合退休條件而須裁減之人員，應予資遣 D. 機要人員不適任現職工作，經調整工作仍未達要求標準，應予資遣

參考解答

• 答案：D. 機要人員不適任現職工作，經調整工作仍未達要求標準，應予資遣

第34題

公務人員面對服務機關的管理措施或工作條件的處置不當時，可以提請下列何種救濟程序？ A. 復審 B. 申訴、再申訴 C. 調處 D. 再審議

參考解答

• 答案：B. 申訴、再申訴

解析：公務人員對服務機關所為的管理措施或工作條件的處置認為不當時，因這類措施通常未直接改變其身分、官職等或俸給等重大權益，依公務人員保障法應循申訴、再申訴程序救濟；若屬對其權益有重大影響的行政處分，才是提復審。調處是申訴程序中由保訓會介入協調的機制，並非獨立的救濟程序；再審議則是對復審決定不服的舊制救濟，與本題情形無關。故選B。

第35題

有關公務人員權益保障事項之規定，下列何者錯誤？ A. 公務人員之身分應予保障，非依法律不得剝奪 B. 公務人員非依法律停職後，其公務人員身分亦暫時中止 C. 公務人員經銓敘審定之官職等應予保障，非依法律不得變更 D. 公務人員依其職務種類、性質與服務地區，所應得之法定加給，非依法令不得變更

參考解答

• 答案：B. 公務人員非依法律停職後，其公務人員身分亦暫時中止

解析：公務人員保障法明定，公務人員的身分應予保障，非依法律不得剝奪；經銓敘審定的官職等，非依法律不得變更；依職務種類、性質與服務地區所應得的法定加給，非依法令不得變更，A、C、D均正確。停職只是暫時停止執行職務，當事人仍具公務人員身分，停職原因消滅後仍得依法復職，年資與部分權益亦另有一定處理，並不發生「身分暫時中止」的效果。B將停職誤解為身分中止，說法錯誤。

第36題

依據公務人員保障法規定，復審事件文書不能郵務送達時，有關送達方式，下列敘述何者正確？ A. 僅由公務人員保障暨培訓委員會派員送達 B. 得由公務人員保障暨培訓委員會派員送達，或囑託原處分機關送達 C. 得由公務人員保障暨培訓委員會派員送達，或囑託原處分機關、公務人員服務機關送達 D. 得由公務人員保障暨培訓委員會派員送達，或囑託原處分機關、公務人員服務機關、該管警察機關送達

參考解答

• 答案：C. 得由公務人員保障暨培訓委員會派員送達，或囑託原處分機關、公務人員服務機關送達

解析：公務人員保障法就復審事件文書的送達規定，若不能以郵務方式送達，得由公務人員保障暨培訓委員會派員送達，或囑託原處分機關、公務人員服務機關送達。受囑託的對象限於與當事人具有職務上關聯的機關，以便文書確實到達當事人手中，並作為計算救濟期間的依據。A僅限派員送達，過於狹窄；B漏列服務機關；D多列該管警察機關，法無此種囑託對象。故以C最完整、正確。

第37題

依公務人員退休資遣撫卹法規定，有關退休公務人員喪失繼續領受月退休金，下列敘述何者錯誤？ A. 公務人員死亡 B. 公務人員移居其他國家 C. 公務人員褫奪公權終身 D. 公務人員喪失中華民國國籍

參考解答

• 答案：B. 公務人員移居其他國家

解析：依公務人員退休資遣撫卹法，退休公務人員死亡、褫奪公權終身或喪失中華民國國籍者，均喪失繼續領受月退休金之權利；移居其他國家並不構成喪失事由，仍得依規定領取。題目問「錯誤」者，故選 B；A、C、D 均屬法定喪失情形，與停發或暫停發給不同。

第38題

某甲退休後辦理一次養老給付，依法最高可享有幾個月的養老給付？ A. 24 B. 36 C. 42 D. 48

參考解答

• 答案：C. 42

解析：公教人員保險之養老給付，一次給付依保險年資計算，每滿一年給付1.2個月，最高以42個月為限；所稱養老給付屬公保給付，與公務人員退休資遣撫卹法之一次退休金不同。甲退休後辦理一次養老給付，保險年資再長亦不得超過42個月，故選 C。

第39題

公務人員甲於民國（下同）108 年7 月3 日向其服務機關首長口頭請求准於同年8 月30 日辭職，並於同年7 月10 日提出辭職之書面申請。服務機關於同年8 月7 日核准甲於9 月30 日辭職。甲之辭職於何時生效？ A. 108 年8 月2 日 B. 108 年8 月9 日 C. 108 年8 月30 日 D. 108 年9 月30 日

參考解答

• 答案：D. 108 年9 月30 日

解析：公務員辭職為要式行為，依公務員服務法第12條，應以書面提出並經服務機關或其上級機關核准；口頭請求不發生辭職效力。甲於7月10日提出書面，機關8月7日核准其於9月30日辭職，辭職即依核准所定之生效日於9月30日生效，故選 D。

第40題

下列那一類人員不得加入公務人員協會？ A. 一般行政機關支領俸給之人員 B. 依規定聘用之人員 C. 依規定僱用之人員 D. 機關學校之技工、工友

參考解答

• 答案：D. 機關學校之技工、工友

解析：依公務人員協會法，適用對象為各級政府機關、公立學校、公營事業機構編制內支領俸給之人員，並包括依法聘用、僱用之人員；機關學校之技工、工友則明文不適用該法，不得加入公務人員協會。A、B、C 均屬適用或得加入之範圍，故選 D。

第41題

下列何種兼職行為，符合公務員服務法及其相關規定？ A. 公務員得兼職保險公司業務 B. 公務員得兼職計程車司機 C. 公務員得兼任大學講師 D. 公務員得兼任民營企業董事

參考解答

• 答案：C. 公務員得兼任大學講師

解析：依公務員服務法及相關規定，公務員不得兼任他項公職或業務，尤其不得經營商業或兼任營利事業職務；兼任保險業務、計程車司機或民營企業董事，均涉及營利或業務執行，原則上不許。至於兼任大學講師屬教學工作，經服務機關許可後得為之，故選 C。

第42題

公務人員應採取宏觀的倫理思維，下列何者非屬宏觀的倫理思維？ A. 捍衛實現社會公正為前提的公共利益 B. 依循管理主義追求行政效率 C. 實踐以民主憲政為己任的專業主義 D. 開創與民眾真誠對話的管道

參考解答

• 答案：B. 依循管理主義追求行政效率

解析：宏觀倫理思維強調公務人員應從整體公共利益、社會公正與民主憲政出發，並以真誠對話回應民眾需求；A、C、D 均屬此類。B 的管理主義以效率、成本與工具理性為核心，較偏向微觀或技術層面的行政操作，若取代公共價值，反而可能忽略公平、正義與民主問責，因此非屬宏觀倫理思維。

第43題

甲為具有公務人員任用資格的A 機關首長，於某年10 月5 日公開宣布參加立法委員選舉，並於11 月23 日登記參選。中央選舉委員會於次年1 月5 日公告某甲名列立法委員選舉候選人名單，1 月16 日為選舉投票日。次年1 月22 日中選會公告當選名單，甲正式宣告落選。甲應自下列何日開始請假？ A. 該年10 月5 日 B. 該年11 月23 日 C. 次年1 月5 日 D. 次年1 月16 日

參考解答

• 答案：C. 次年1 月5 日

解析：公務人員行政中立法第11條規定，公務人員登記為公職候選人者，應自候選人名單公告之日起至投票日止，依規定請假。本題中央選舉委員會於次年1月5日公告甲名列候選人名單，故甲應自該日起請假。該年10月5日僅為公開宣布參選、11月23日為登記參選、次年1月16日為投票日，均非請假的起算日。

第44題

如以「裁量是『認為正確的』，具倫理價值的考量」為前提，闡述行政裁量的倫理意涵，下列敘述何者錯誤？ A. 當具備法律要件時，若行政機關得就多種行為有所選擇時，即享有裁量權 B. 裁量係立法者所賦予，裁量使行政機關依自己責任而為決定 C. 裁量有助於達成個案之妥當性 D. 裁量於「無法律規定之自由行政領域」所為之行政處分，稱之為「羈束處分」

參考解答

• 答案：D. 裁量於「無法律規定之自由行政領域」所為之行政處分，稱之為「羈束處分」

解析：裁量是立法者於法律要件具備後，授予行政機關於數種合法行為中依自己責任選擇「認為正確」者，以追求個案妥當性與倫理價值，A、B、C均符此意涵。D的錯誤在於概念混淆：在「無法律規定的自由行政領域」所為者，本無法律拘束可言；而「羈束處分」是指法律已明確規定、行政機關別無選擇餘地的情形，兩者恰好相反。

第45題

公務人員可參與支持或反對特定之政黨、政治團體或公職候選人集會的時間為何？ A. 補休假時間 B. 加班時間 C. 出差時間 D. 法定上班時間

參考解答

• 答案：A. 補休假時間

解析：公務人員行政中立法第7條規定，公務人員不得於上班或勤務時間從事政黨或其他政治團體的活動。加班時間、出差時間與法定上班時間均屬上班或勤務時間，不得參與支持或反對特定政黨、政治團體或公職候選人的集會；補休假時間已非勤務時間，性質上屬下班時間，故得為之，選A。

第46題

公務員於受懲戒處分審理程序時，其職務當然停止之情況，不包括下列何者？ A. 依刑事訴訟程序被通緝或羈押 B. 依刑事確定判決，受褫奪公權之宣告 C. 依刑事確定判決，受徒刑之宣告，且在監所執行中 D. 懲戒法庭對於移送之懲戒案件，認為情節重大者

參考解答

• 答案：D. 懲戒法庭對於移送之懲戒案件，認為情節重大者

解析：公務員懲戒法第5條規定職務當然停止的三種情形：依刑事訴訟程序被通緝或羈押、依刑事確定判決受褫奪公權之宣告、依刑事確定判決受徒刑之宣告而在監所執行中，即A、B、C。至於懲戒法庭對移送案件認為情節重大，得裁定先行停止職務，屬同法第6條的「裁定停止」，須經法院裁定，並非法律規定當然發生的效果，故D不包括在內。

第47題

依公務人員考績法規定，公務人員在下列何種情況會被記一大過？ A. 曠職繼續達4 日，或1 年累積達10 日者 B. 違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者 C. 涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者 D. 處理公務，存心刁難或蓄意苛擾，致損害機關或公務人員聲譽者

參考解答

• 答案：D. 處理公務，存心刁難或蓄意苛擾，致損害機關或公務人員聲譽者

解析：公務人員考績法第12條第3項明定「一次記二大過」的事由，包括曠職繼續達4日或1年累積達10日、違抗政府重大政令或嚴重傷害政府信譽而有確實證據、涉及貪污案件且行政責任重大而有確實證據等，A、B、C均屬之。D「處理公務，存心刁難或蓄意苛擾，致損害機關或公務人員聲譽」則屬記一大過的事由，故選D。

第48題

公務人員若有疑似利益衝突的情事，可以行使約詢職權的機關，下列何者錯誤？ A. 監察院 B. 服務或上級機關之人事單位 C. 法務部 D. 服務或上級機關之政風單位

參考解答

• 答案：B. 服務或上級機關之人事單位

解析：依利益衝突迴避法制，監察院、法務部，以及公務人員服務機關或上級機關的政風機構，為調查有關利益衝突迴避事項，得向有關機關、團體或個人要求提供資料，並得行使約詢。人事單位掌理人事管理、迴避登錄與考核，並無此項調查約詢職權，故B錯誤；A、C、D均屬得行使約詢職權的機關或單位。

第49題

公務人員對配偶與二親等以內血親、姻親之公職候選人，得有下列何項行為？ A. 得公開站台、助講、遊行或拜票 B. 僅得公開站台、助講、遊行 C. 僅得公開站台、助講 D. 僅得公開站台

參考解答

• 答案：A. 得公開站台、助講、遊行或拜票

解析：公務人員行政中立法規定，公務人員不得為支持或反對特定政黨、政治團體或公職候選人而公開站台、助講、遊行或拜票；但為顧及人情之常，對配偶、二親等以內血親、姻親之公職候選人設有例外，得為上述四種行為，並非只准其中一項。因此A正確；B、C、D都把可從事的行為種類任意限縮，與例外規定的範圍不符。

第50題

依據公務員懲戒法規定，有關公務員受免除職務之懲戒處分，下列何者錯誤？ A. 免其職位，並停止任用10 年以上 B. 免職處分的懲戒效力大於撤職處分 C. 得與罰款處分共同併行 D. 政務官適用之

參考解答

• 答案：A. 免其職位，並停止任用10 年以上

解析：依公務員懲戒法規定，免除職務是免其現職，並且終身不得任用為公務人員，屬於最重的懲戒處分，所以 A 稱「停止任用10年以上」，與終身不得任用的效果不符。撤職則是撤其現職，並在1年以上5年以下期間停止任用，因此免除職務的效力確實重於撤職，B 正確。免除職務屬於身分上的處分，仍得與罰款此一財產上的處分併行，C 正確。政務官也有免除職務處分的適用，D 正確。