王同學在工作氣質測驗的部分測驗結果如下：督導性的原始分數為36分（對照男性常模樣本，該生在此面向之百分等級為90，上下一個測量標準誤的百分等級為94與83）；說…

題目

王同學在工作氣質測驗的部分測驗結果如下：督導性的原始分數為36分（對照男性常模樣本，該生在此面向之百分等級為90，上下一個測量標準誤的百分等級為94與83）；說服性的原始分數為39分（對照男性常模樣本，該生在此面向之百分等級為94，上下一個測量標準誤的百分等級為97與90）。假設督導性與說服性分測驗的測量標準誤皆為3分，下列何者正確？ A. 該生督導性的真實分數約有68%機率會落在29～40分之間 B. 該生督導性的真實分數約有95%機率會落在34～46分之間 C. 該生說服性的真實分數約有68%機率會落在36～42分之間 D. 比較該生分測驗的側面圖，可解釋該生說服性工作氣質高於督導性工作氣質

官方答案

• 答案：C. 該生說服性的真實分數約有68%機率會落在36～42分之間

解析

68%信賴區間為原始分數加減1個SEM。說服性39±3＝36～42，故C正確。督導性36±3應為33～39，不是29～40；其95%區間約36±5.88＝30.1～41.9，也不是34～46。兩分測驗的百分等級信賴區間重疊（督導性83～94、說服性90～97），不能僅憑側面圖斷言說服性高於督導性。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

• 官方試題 PDF
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答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。