一位男跨女的跨性別者，因穿著女裝被公司解僱而尋求諮商。下列諮商心理師的處遇何者最不適切？

題目

一位男跨女的跨性別者，因穿著女裝被公司解僱而尋求諮商。下列諮商心理師的處遇何者最不適切？ A. 可以與律師和工會形成合作同盟，向公司主張個案享有職場性別平等待遇的權利 B. 與反性別歧視團體合作，喚起社會大眾對性別歧視此議題的意識 C. 進行法案遊說，倡議性別工作平等法的修法 D. 與公司人資部門協商，提出讓個案持續接受諮商以降低穿女裝頻率為條件，讓個案保有工作

官方答案

• 答案：D. 與公司人資部門協商，提出讓個案持續接受諮商以降低穿女裝頻率為條件，讓個案保有工作

解析

以「降低穿女裝頻率」作為保住工作的交換條件，等於要求個案壓抑其性別認同，帶有矯正與歧視意味，違反尊重多元性別、不傷害與當事人自主等倫理原則；諮商心理師應提供支持、連結資源並倡議職場平權。A 與律師、工會結盟主張職場性別平等待遇、B 與反歧視團體合作提升社會意識、C 參與法案遊說推動修法，均屬社會正義取向的適切處遇。故 D 最不適切。

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官方資料

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