關於團體領導者的能力養成與技術運用，下列敘述何者不符合倫理考量？

題目

關於團體領導者的能力養成與技術運用，下列敘述何者不符合倫理考量？ A. 領導者須具有敏銳的自我覺察，並瞭解個人特質對於團體的影響 B. 使用各種技術來測試團體成員的反應與想法，以增進領導者的技術熟練度與能力 C. 熟悉團體諮商的歷程階段和成員角色，具備團體動力和團體治療的基礎知識 D. 使用團體技術時應預先保留充分時間，以處理成員高漲的情緒

官方答案

• 答案：B. 使用各種技術來測試團體成員的反應與想法，以增進領導者的技術熟練度與能力

解析

倫理規範領導者不得以成員為「測試技術」工具。選項B「使用各種技術測試成員反應以增進領導者技術熟練度」嚴重違反受惠原則與非惡意原則，將成員當作練習對象。選項A自我覺察、C專業知識、D預留時間處理情緒均為倫理要求的專業能力指標。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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