當領導者懷疑自己可能成為某位成員的投射認同對象時，下列那一項處遇最不適當？

題目

當領導者懷疑自己可能成為某位成員的投射認同對象時，下列那一項處遇最不適當？ A. 嘗試與被投射性認同所引發的感覺共處一段時間 B. 等適當時機，向該成員解釋此潛意識幻想的本質、動機、脈絡與防衛的功能 C. 辨識出投射性認同裡實際與幻想的成分，直接面質幻想成分有助於卸除其防衛 D. 尋求督導者的協助，在確認其懷疑為真時，提升自己處理此投射性認同的能力

官方答案

• 答案：C. 辨識出投射性認同裡實際與幻想的成分，直接面質幻想成分有助於卸除其防衛

解析

投射性認同乃成員將內在客體關係投射至領導者並誘發其相應感受。適切處遇包括：先與被引發的感受共處、不急於行動（A適切）；尋求督導以釐清與提升處理能力（D適切）；待時機成熟再緩緩澄清潛意識幻想的本質與防衛功能（B適切）。C主張「直接面質幻想成分有助於卸除其防衛」，此觀點錯誤：直接面質未經消化的潛意識內容，反而會威脅個案、強化防衛與退縮，應循序漸進而非正面撞擊。故C最不適當。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

• 官方試題 PDF
• 官方答案 PDF

答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。