下列關於催化團體歷程的方法，何者不適當？

題目

下列關於催化團體歷程的方法，何者不適當？ A. 領導者應多運用聚焦技術，以利團體在早期能很快進入工作階段 B. 領導者應協助成員學習開放地表達他們對於團體的擔心與期望 C. 領導者應鼓勵成員們直接相互對話，創造溝通的機會 D. 領導者應鼓勵成員公開地表達矛盾與衝突，克服溝通障礙

官方答案

• 答案：A. 領導者應多運用聚焦技術，以利團體在早期能很快進入工作階段

解析

團體早期的主要任務是建立信任、安全感與規範，成員仍在試探與摸索，需要時間醞釀。A主張多用聚焦技術，讓團體很快進入工作階段，屬於催促成員、壓縮發展歷程的作法，忽略團體階段需求，並不適當。B協助成員開放表達對團體的擔心與期望，有助建立安全感；C鼓勵成員直接相互對話，能創造溝通機會、增進互動；D鼓勵公開表達矛盾與衝突，可協助克服溝通障礙、深化團體動力。三者皆為合宜的催化方法，故選A。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。