明玉擔任一家外商公司的會計卻升職受挫，公司因拓展海外市場而急需外派人員至國外駐點擔任財務及人力資源工作，明玉對於海外生活與工作內容皆感到陌生，雖心中不安仍申請這…

題目

明玉擔任一家外商公司的會計卻升職受挫，公司因拓展海外市場而急需外派人員至國外駐點擔任財務及人力資源工作，明玉對於海外生活與工作內容皆感到陌生，雖心中不安仍申請這份工作以期能為自己創造更有彈性的生涯機會。在三年的外派工作後，明玉發現自己相當喜歡且能勝任人力資源管理的工作，更進一步成為人力資源的主管。明玉這一段的生涯發展經驗以下列那個理論來論述最適當？ A. 生涯特質論 B. 生涯發展理論 C. 社會學習理論 D. 善用機緣論

官方答案

• 答案：D. 善用機緣論

解析

Krumboltz 的善用機緣論主張，生涯發展常由未預期的偶發事件所開啟，關鍵在於保持好奇心、堅持、彈性、樂觀與願意冒險，把意外轉化為機會。明玉在升遷受挫後，雖對海外生活與工作內容陌生仍勇於嘗試，三年外派中探索並發現自己喜歡且能勝任人力資源工作，進而成為主管，正符合此歷程。生涯特質論著重人境適配、生涯發展理論著重階段任務、社會學習理論著重學習經驗與自我效能，均不如 D 貼切。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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