某護理人員平時表現良好，但曾與資深同事起爭執，導致護理長對其評價過低，此屬下列何種考核問題？

題目

某護理人員平時表現良好，但曾與資深同事起爭執，導致護理長對其評價過低，此屬下列何種考核問題？ A. 觸角效應 B. 光圈效應 C. 霍桑效應 D. 向日葵效應

官方答案

• 答案：A. 觸角效應

解析

考核者因被考評者某一項明顯的負面特質（如曾與資深同事起爭執），而將整體表現一併貶低，稱為觸角效應（horn effect），故選 A。B 光圈效應（halo effect）方向相反，是因某一優點而高估其他所有表現。C 霍桑效應（Hawthorne effect）是指被觀察者因知道自己受到觀察，而改變行為表現，與考核偏誤無關。D 向日葵效應並非人力資源管理或心理學的標準名詞，不適合作答。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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