對員工負面特質過分聯想，例如員工在某方面表現不好，認為他在其他方面也不好，是屬於下列何種績效考評偏誤？

題目

對員工負面特質過分聯想，例如員工在某方面表現不好，認為他在其他方面也不好，是屬於下列何種績效考評偏誤？ A. 觸角效應 B. 膨脹壓力 C. 向日葵效應 D. 霍桑效應

官方答案

• 答案：A. 觸角效應

解析

觸角效應指評價者因被評價者某一優缺點突出，而對其其他特質產生同向推論，如表現不好一面即認定其他面向也不好（負面觸角）。膨脹壓力（B）非考評偏誤術語；向日葵效應（C）指下屬迎合上級；霍桑效應（D）指受試者因知曉被觀察而改變行為。

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官方資料

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