人力資源的管理與規劃是組織長遠發展的根本，目前國際潮流已由傳統人力管理走向策略性人力管理的趨勢。某復健科診所採取下列那個策略，最不符合策略性人力管理的理念？

題目

人力資源的管理與規劃是組織長遠發展的根本，目前國際潮流已由傳統人力管理走向策略性人力管理的趨勢。某復健科診所採取下列那個策略，最不符合策略性人力管理的理念？ A. 醫師告知所有成員，目前診所周遭所有復健相關機構之服務量能與服務範疇 B. 醫師告知所有成員，目前該縣市內所有相關職缺訊息與薪資福利 C. 由於後續復健科診所想要成立長照據點，因此鼓勵所有成員取得相關長照人員資格 D. 將人事管理的重點放在兼職治療師與櫃台人員的時薪與服務量上

官方答案

• 答案：D. 將人事管理的重點放在兼職治療師與櫃台人員的時薪與服務量上

解析

策略性人力資源管理強調人力規劃須與組織長期策略連結，重視全員參與、資訊透明與人才培育。A、B讓成員了解周邊機構的服務量能、職缺與薪資，有助擬定留才與競爭策略；C為發展長照據點而鼓勵全員取得長照人員資格，屬投資人才、預先布局。D只把重點放在兼職治療師與櫃檯人員的時薪及服務量，是短期成本控制與邊緣人力管理，忽略專業人員的長期發展與組織目標連結，最不符合策略性理念。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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