根據性別工作平等法，關於職場性騷擾，下列敘述何者錯誤？

題目

根據性別工作平等法，關於職場性騷擾，下列敘述何者錯誤？ A. 受僱者因性騷擾之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任 B. 雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對受僱者因性騷擾情事之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任 C. 雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，沒有求償權 D. 被害人因性騷擾之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假

官方答案

• 答案：C. 雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，沒有求償權

解析

性別平等工作法（原性別工作平等法）第27條規定，受僱者因性騷擾受有損害者，由雇主與行為人連帶負賠償責任；雇主若能證明已遵行各項防治規定且已盡力防止仍不免發生，則不負賠償責任，故 A、B 正確。同條並明定雇主賠償後，對性騷擾行為人有求償權，C 稱「沒有求償權」顯屬錯誤。被害人因該情事涉訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假，D 正確。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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