某物理治療所負責人，對於旗下5位治療師皆未簽訂契約；鼓勵所有成員自由上下班無需打卡，且可自由排休，僅於治療師每月績效不佳時，會相約喝杯咖啡。這樣的領導風格若依照…

題目

某物理治療所負責人，對於旗下5位治療師皆未簽訂契約；鼓勵所有成員自由上下班無需打卡，且可自由排休，僅於治療師每月績效不佳時，會相約喝杯咖啡。這樣的領導風格若依照兩構面理論而言，應屬於下列何者？ A. 高關懷低規定 B. 高關懷高規定 C. 低關懷高規定 D. 低關懷低規定

官方答案

• 答案：D. 低關懷低規定

解析

兩構面理論以「關懷行為」（關心下屬需求、福利）與「規定行為」（制定規則、監督績效）為兩維度。負責人未簽契約、不打卡、自由排休，顯示低規定行為；僅於績效不佳時約談喝咖啡，缺乏實質關懷與支持，屬低關懷行為。故屬「低關懷低規定」（消極放任型領導），易導致組織鬆散、缺乏方向。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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