關於情境因素之概念或敘述，下列何者較不適當？

題目

關於情境因素之概念或敘述，下列何者較不適當？ A. 透過對環境因子的調整以確保個案及照顧者的安全性及舒適度，是職能治療專業中常見的作法 B. “Universal Declaration of Human Rights (1948)”即是規範不因種族、膚色、性別、社會階級等狀態而影響個人於環境中可取得或可就近性等之權利 C. 以政策或法律規範得以確保個人在工作、受教育、居住各方面有相同的管道與機會，此非用情境因子促進職能參與的作法 D. Americans with Disabilities Act的內容是關於保障取得公共設施、服務、就業、大眾交通運輸等皆有相同機會與管道

官方答案

• 答案：C. 以政策或法律規範得以確保個人在工作、受教育、居住各方面有相同的管道與機會，此非用情境因子促進職能參與的作法

解析

情境因素包含環境與個人因素；政策、法律與制度規範屬於環境情境因素，透過立法保障工作、教育及居住機會，正是以情境因子促進職能參與。A調整環境以維護安全與舒適、B人權宣言保障不因身分而影響可及性、D ADA保障公共設施、就業與交通機會，均屬合理。C卻稱政策法律「非」情境因子作法，與概念相反，故較不適當。

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官方資料

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