關於時間使用（time use）及職能平衡（occupational balance），下列那個模式或架構較少提到此概念？

題目

關於時間使用（time use）及職能平衡（occupational balance），下列那個模式或架構較少提到此概念？ A. 人類表現生態學架構（Ecology of Human Performance Framework） B. 動態職能時間架構（Dynamic Occupation in Time Framework） C. 獲得性參考架構（Acquisitional Frame of Reference） D. 人類職能模式（Model of Human Occupation）

官方答案

• 答案：C. 獲得性參考架構（Acquisitional Frame of Reference）

解析

獲得性參考架構著重個案如何透過練習、回饋與增強習得技能，重點在技能獲得，較少討論時間使用與職能平衡。相對地，人類表現生態學架構重視人、環境與職能隨時間的互動；動態職能時間架構直接把時間納入職能分析；人類職能模式則以習慣化、角色與職能參與說明生活節奏與平衡。故選 C。

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官方資料

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