有關建立職能剖面（occupational profile）資料的蒐集過程，下列敘述何者較不合理？

題目

有關建立職能剖面（occupational profile）資料的蒐集過程，下列敘述何者較不合理？ A. 主要採面對面晤談的評估策略 B. 先晤談後治療師再進行興趣量表（interest checklist）問卷評估 C. 用開放式問題開始訪談，以促進與受訪者之互動 D. 訪談時應避免使用專業術語

官方答案

• 答案：B. 先晤談後治療師再進行興趣量表（interest checklist）問卷評估

解析

職能剖面以個案為中心，主要透過會談、觀察與紀錄回顧，了解其職能歷史、角色、興趣、價值與需求；會談宜以開放式問題開始並避免專業術語。興趣量表屬較結構化的輔助工具，通常應在會談前或會談中視需要融入，以引導個案表達興趣，不宜在會談結束後才由治療師另行施測，故 B 較不合理。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。