有關「工作行為強化計畫」，下列敘述何者錯誤？

題目

有關「工作行為強化計畫」，下列敘述何者錯誤？ A. 工作場所耐力和生產量皆屬於工作行為之範疇 B. 學習疼痛症狀之控制，超過休息時之「疼痛指數」的2倍，才需暫時休息 C. 工作目標的建立有助於加強個案對工作的正面價值觀 D. 個案於工作計畫中完成目標的表現有助於改善憂鬱現象

官方答案

• 答案：B. 學習疼痛症狀之控制，超過休息時之「疼痛指數」的2倍，才需暫時休息

解析

工作行為強化計畫中的疼痛症狀控制，核心理念是「症狀監測與提前調節」，應在疼痛上升前即採取休息或工作調整，而非等到疼痛超過休息時指數2倍才休息；達到2倍通常表示已過度負荷，不符合漸進式活動與疼痛管理原則，故B敘述錯誤。A耐力與生產量屬工作行為；C建立目標可強化工作正面價值觀；D完成目標之表現有助改善憂鬱，均正確。本題問錯誤者，故選B。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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