職能治療部門主管察覺某治療師有習慣性遲到的情況，其初期處理的方式，下列何者最適切？

題目

職能治療部門主管察覺某治療師有習慣性遲到的情況，其初期處理的方式，下列何者最適切？ A. 一出現此行為時，就要嚴加處罰（如考績不佳、扣薪水），才能預防再犯 B. 明確告知部門規範，並說明清楚，日後無法達到規範標準時的結果 C. 採取主管與治療師合作的模式，修改部門內遲到認定標準 D. 遲到不是太嚴重的事情，溫和告知其要少遲到即可

官方答案

• 答案：B. 明確告知部門規範，並說明清楚，日後無法達到規範標準時的結果

解析

初期處理應先讓治療師清楚知道部門的出勤規範、準時要求，以及未達標準時可能面對的後果，建立明確且一致的期待，並於後續了解遲到原因。A立即重罰缺乏輔導與改善機會；C為少數人修改標準，會破壞規範一致性；D輕描淡寫，無法傳達行為的嚴重性。故B最適切。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。