職能治療部門主管察覺某治療師與個案面談的技巧未達標準時，其處理的方式，下列何者最適切？

題目

職能治療部門主管察覺某治療師與個案面談的技巧未達標準時，其處理的方式，下列何者最適切？ A. 與之約定要限期改善，否則將嚴加處罰（如考績不佳、扣薪水） B. 採漸進式紀律方法，先口頭告知提醒，若仍未達標準，罰則愈來愈重 C. 主管與治療師共同討論，制訂提升專業能力的目標、行動計畫與改善期程 D. 專業考評未達標準的紀錄，雙方簽名，存放到治療師人事資料中存檔

官方答案

• 答案：C. 主管與治療師共同討論，制訂提升專業能力的目標、行動計畫與改善期程

解析

當主管發現治療師面談技巧未達標準，依績效輔導與督導（supervision）之最佳實務，應採協作式、發展導向之處遇：主管與治療師共同討論，擬定提升專業能力之具體目標、行動計畫與改善期程（C），著重能力建構與支持，而非單純懲罰。A、B偏向威權與漸進處罰，易損害專業關係；D僅作紀錄存檔，缺乏輔導改善機制。故C最適切。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。