職能治療師針對小明的吃飯進行職能分析時，下列何者最不適當？

題目

職能治療師針對小明的吃飯進行職能分析時，下列何者最不適當？ A. 分析吃飯對小明的意義及小明平常吃飯的情境 B. 分析小明吃飯的步驟 C. 分析小明的吃飯習慣及吃飯的慣例 D. 將小明吃飯的喜好及習慣與他人比較，確認有無異常

官方答案

• 答案：D. 將小明吃飯的喜好及習慣與他人比較，確認有無異常

解析

職能分析的重點在於了解活動本身的特性與要求，以及該活動對個案的意義、所處情境、步驟流程、習慣與慣例，據以找出影響表現的因素。A、B、C 分別對應意義與情境、步驟分析、習慣與慣例，皆屬職能分析的合理內涵。D 將個案的喜好與習慣與他人比較以判定「有無異常」，屬於常模性比較與價值判斷，並非分析活動或個案職能表現的方法，也忽略個別差異，故最不適當。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。