下列由職能治療師所發展的參考架構或模式的敘述，何者錯誤？

題目

下列由職能治療師所發展的參考架構或模式的敘述，何者錯誤？ A. 人類職能模式（Model of Human Occupation）由Gary Kielhofner 博士所發展，團體治療的成員適合有共同的社會角色，治療目標為在生活中發揮有意義的角色 B. 人類表現生態模式（Ecology of Human Performance Model）由Winnie Dunn 博士所發展，團體治療的成員適合有相似的興趣、需要與生活情境，治療目標常是調整或改變任務與情境 C. 感覺處理模式（Sensory Processing Model）由Winnie Dunn 博士所發展，團體治療的成員可以是感覺處理缺失的兒童或成人，治療目標是提升調適反應，促進日常生活的表現 D. 川流模式（Kawa Model）由Iwama 博士所發展，團體治療的成員適合有相似的職能角色或認知與心理社會功能，治療目標是提升個案的相對掌控感與調適能力

官方答案

• 答案：D. 川流模式（Kawa Model）由Iwama 博士所發展，團體治療的成員適合有相似的職能角色或認知與心理社會功能，治療目標是提升個案的相對掌控感與調適能力

解析

川流模式（Kawa Model）由 Iwama 提出，以「生命流」為核心，強調文化、環境與集體脈絡對職能的影響，治療目標是疏通被阻礙的生命流，常透過調整環境與情境達成，並不以「相對掌控感」為目標；相對掌控感（relative mastery）實為人類職能模式（MOHO）的概念。此外，Kawa 模式重視個案所處社會文化與集體的支持，並不以成員具相似職能角色為分組前提。A、B、C 的發展者與治療目標敘述皆正確，故選 D。

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官方資料

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