若主管只因為不喜歡部屬的某些行為如抽菸，而在其他所有項目都給予負面評價，在考核時可能會犯了何種考績謬誤？

題目

若主管只因為不喜歡部屬的某些行為如抽菸，而在其他所有項目都給予負面評價，在考核時可能會犯了何種考績謬誤？ A. 過嚴謬誤（stringency error） B. 比較謬誤（contrast error） C. 暈輪謬誤（halo error） D. 初期印象謬誤（first-impression error）

官方答案

• 答案：C. 暈輪謬誤（halo error）

解析

暈輪謬誤指考核者因部屬某一突出特質或行為（如抽菸）形成好惡，遂將該印象擴散到其他無關構面，造成以偏概全、全面給予負面評價，故選C。A過嚴謬誤是考核者不分對象普遍給予偏低評分；B比較謬誤是將部屬彼此對比而失真；D初期印象謬誤則以最初接觸印象決定整體評價，均與「單一行為牽動全部評分」的情形不同。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

• 官方試題 PDF
• 官方答案 PDF

答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。