機關職位出缺後，若採用「內陞制」較可能會產生下列何種缺點？

題目

機關職位出缺後，若採用「內陞制」較可能會產生下列何種缺點？ A. 工作情緒與效率低落 B. 易引起不合作的現象 C. 前途發展有限，難以安心服務 D. 比較不易帶入創新思維

官方答案

• 答案：D. 比較不易帶入創新思維

解析

內陞制係由機關內部人員依年資、考核逐級升遷，優點是熟悉業務、認同組織、士氣穩定；缺點則是人才來源封閉、成員同質性高，缺乏外部刺激與新觀念，較不易帶入創新思維，故選D。A、B、C多屬外補制的缺失：對外延攬人才易打擊內部士氣、引發不合作，且內部升遷管道受阻會使同仁覺得前途發展有限。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。