為改善公共組織的結構惰性例如既得利益團體和歷史包袱等，並提升公共組織績效，其最重要的手段是下列何者？

題目

為改善公共組織的結構惰性例如既得利益團體和歷史包袱等，並提升公共組織績效，其最重要的手段是下列何者？ A. 於媒體建立組織受歡迎的形象 B. 推翻現有的政治和制度的障礙 C. 鼓勵公務員個人勇於創新突破 D. 組織對公務人員施以教育訓練

官方答案

• 答案：B. 推翻現有的政治和制度的障礙

解析

結構惰性來自既得利益團體的抵制、歷史包袱與制度慣性，屬於組織層次的結構性障礙，並非單靠個人創新或教育訓練即可鬆動。改善之道須從制度與政治層面著手，改變誘因結構、調整組織設計與權力關係，排除阻礙變革的政治與制度因素，故 B 最為關鍵。A 僅是形象經營，無助於結構調整；C 偏重個人層次，難以撼動集體利益；D 教育訓練可提升能力，但無法直接解除既得利益與制度束縛。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。