新婚之甲女至某電商公司求職，面試時，該公司之面試官詢問甲女未來是否有懷孕的計畫，並告知該公司之勞動契約中有約定受僱者若有懷孕之情事時，即應離職。有關該項規定之敘…

題目

新婚之甲女至某電商公司求職，面試時，該公司之面試官詢問甲女未來是否有懷孕的計畫，並告知該公司之勞動契約中有約定受僱者若有懷孕之情事時，即應離職。有關該項規定之敘述，下列何者正確？ A. 該項約定會違反性別工作平等法，且該約定無效 B. 該項約定屬於契約自由之範圍，並不會違反性別工作平等法 C. 公司於面試時有事先告知該項約定，故該項約定不會違反性別工作平等法 D. 該項約定會違反性別工作平等法，雇主會被處以罰鍰，然該約定屬於契約自由之範圍，故依然為有效

官方答案

• 答案：A. 該項約定會違反性別工作平等法，且該約定無效

解析

性別工作平等法第11條規定，雇主對受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等不得因性別而有差別待遇，且於受僱者結婚、懷孕、分娩或育兒時亦適用；工作規則、勞動契約或團體協約不得規定或事先約定受僱者有懷孕等情事時即應離職或留職停薪，亦不得以之為解僱理由。違反者其約定或工作規則無效，雇主並應受罰鍰處分。故該「懷孕即應離職」之約定違反性別工作平等法且無效，A正確；B、C、D均誤認契約自由可排除強行規定或誤認約定仍有效。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。