政府推動績效管理，最主要在於培養何種組織文化？

題目

政府推動績效管理，最主要在於培養何種組織文化？ A. 互信與自主的文化：依照願景衍生的績效體系相互協助、自力自主達成指標 B. 控制的文化：依照指標體系，透過層級節制地完成指標事項，俾使考核有據、獎懲有本 C. 回應的文化：依照全民參與的指標建構，透過滾動檢討修訂以回應人民需求 D. 競爭的文化：透過指標介入個人績效，促進成員彼此競爭，迅速完成效率型指標

官方答案

• 答案：A. 互信與自主的文化：依照願景衍生的績效體系相互協助、自力自主達成指標

解析

績效管理在公共管理中的核心目的，在於建立互信與自主的組織文化：由組織願景衍生績效指標體系，成員在相互協助下自主達成目標，重視內在承諾與學習，而非層級監控。B的控制文化偏向傳統層級節制與考核懲罰，C的回應文化強調全民參與滾動檢討，D的競爭文化強調成員彼此競爭，均非績效管理最主要欲培養的文化取向。故選A。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

• 官方試題 PDF
• 官方答案 PDF

答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。