組織變革時，既有文化容易使成員採取觀望態度，甚至產生「只要忍耐撐過，革新計畫最後有可能無疾而終」的心態，屬於下列何種組織病態理論？

題目

組織變革時，既有文化容易使成員採取觀望態度，甚至產生「只要忍耐撐過，革新計畫最後有可能無疾而終」的心態，屬於下列何種組織病態理論？ A. 邁爾斯定律 B. 不稀罕效應 C. 莫非定律 D. 白京生定律

官方答案

• 答案：B. 不稀罕效應

解析

組織變革時，成員若對變革持觀望、消極以對，認為「只要忍耐撐過，革新計畫終會無疾而終」，此種心態屬「不稀罕效應」（亦稱「無疾而終效應」，即等風頭過去的心理）。其源於成員對變革的不確定感與既得利益維護，選擇消極拖延，使改革因缺乏配合而失效。A邁爾斯定律指「立場取決於職位」（where you stand depends on where you sit）；C莫非定律指「會出錯的事終會出錯」；D白京生定律指「工作會膨脹以填滿可用時間」。故本題選B。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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