根據性別平等工作法，關於生理假的規定，下列敘述何者正確？

題目

根據性別平等工作法，關於生理假的規定，下列敘述何者正確？ A. 女性受僱者因生理日，每月得請生理假1 日 B. 全年請假日數未逾5 日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算 C. 併入病假之生理假薪資，減半發給；不併入病假之生理假薪資，全薪發給 D. 受僱者請求生理假時，雇主不得拒絕

官方答案

• 答案：D. 受僱者請求生理假時，雇主不得拒絕

解析

性別平等工作法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日；全年請假日數未逾三日不併入病假，其餘日數併入病假，併入與不併入病假之生理假薪資均減半發給。受僱者提出合法請求時，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分，故選 D。A 少了「致工作有困難」要件，B 應為三日，C 之薪資均為減半。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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