民國115年 普通考試 職業安全衛生 職業衛生概要
第1題
現今產業型態變動快速，職業工作樣態也隨之變化甚鉅，進而影響當前 職業衛生業務的推動模式。請問當前職業工作樣態類型，並預估未來十 年可能的職業工作樣態變化與主要工…
題目
現今產業型態變動快速，職業工作樣態也隨之變化甚鉅，進而影響當前 職業衛生業務的推動模式。請問當前職業工作樣態類型，並預估未來十 年可能的職業工作樣態變化與主要工作樣態類型為何？並請綜述當前 與未來十年間職業衛生專業的挑戰與因應之道？（25 分）
參考解答（AI 生成，非官方）
- 一、當前職業工作樣態類型：可歸納為非典型僱用（atypical employment），包含部分工時、定期契約、派遣（dispatch work）與承攬；平台經濟（platform economy）的外送、交通運輸與自由接案；遠距與混合工作（remote/hybrid work）；輪班、夜間與變形工時；以及中小企業多能工與自營作業者（self-employed）。共同特徵為工作地點不固定、僱傭關係碎片化、暴露時間與強度變異大，使傳統以固定廠場為對象的職業衛生管理模式難以直接套用。
- 二、未來十年主要樣態變化：預估以「人機協作（human-machine collaboration）」與「平台化、專案化」為主流。人工智慧（AI）與自動化將取代重複性、高危險性作業，勞工轉為監控、維護與判斷角色；零工與多重職涯（gig economy、portfolio career）擴大；遠距辦公常態化；綠色轉型（green transition）帶來再生能源、電動運具與循環材料新製程；超高齡社會使長照、健康服務與銀髮再就業成為人力大宗。新興風險將由化學性逐步轉向心理社會性與人因性。
- 三、專業挑戰：其一，暴露評估對象由「場所」轉為「作業與個人」，多僱主、多場域使危害辨識與暴露資料蒐集困難；其二，法規以單一僱主與固定工作場所為架構，對承攬、派遣與平台工作者之責任歸屬不清；其三，遠距與輪班工作衍生肌肉骨骼疾病（MSDs）、視覺疲勞、心理社會風險（psychosocial risk）與過勞；其四，奈米材料、新興化學品及AI輔助決策之風險仍缺本土暴露資料；其五，中小企業與微型事業之專業人力與資源不足。
- 四、因應策略（制度與工具面）：建議採「以作業為基礎（task-based）」之暴露管理，將風險評估（risk assessment）義務延伸至承攬與平台工作者；以分級管理（graded approach）輔導中小企業，避免一體適用之取締；運用穿戴式感測器、物聯網與暴露資料平台進行即時監測與大數據分析；建立勞動、衛福、數位、交通等跨部會合作及職業病通報回饋機制，並與ILO、WHO職場心理健康指引接軌。
- 五、因應策略（服務與能力面）：強化勞工健康服務（occupational health service）與臨場服務之可近性，將心理社會風險納入常規評估；推動人因工程改善與工時、排班管理；培育跨域專業人力並發展遠距健康諮詢；以社會對話、勞資協商與教育訓練提升事業單位自主管理能力。唯有法制、科技與服務三軌並進，方能因應工作樣態快速變遷。
AI 依官方試題文字產生的參考解答，非考選部公告答案，內容僅供備考參考。