首頁 / 普通考試 職業安全衛生考古題 / 民國115年 普通考試 職業安全衛生 職業衛生概要 民國115年 普通考試 職業安全衛生 職業衛生概要考古題
民國115年 普通考試 職業安全衛生 職業衛生概要收錄考選部官方試題，共 4 題可線上瀏覽，考選部未公告本科目答案。
題目與答案
現今產業型態變動快速，職業工作樣態也隨之變化甚鉅，進而影響當前
職業衛生業務的推動模式。請問當前職業工作樣態類型，並預估未來十
年可能的職業工作樣態變化與主要工作樣態類型為何？並請綜述當前
與未來十年間職業衛生專業的挑戰與因應之道？（25 分）
參考解答（AI 生成，非官方） 一、當前職業工作樣態類型：可歸納為非典型僱用（atypical employment），包含部分工時、定期契約、派遣（dispatch work）與承攬；平台經濟（platform economy）的外送、交通運輸與自由接案；遠距與混合工作（remote/hybrid work）；輪班、夜間與變形工時；以及中小企業多能工與自營作業者（self-employed）。共同特徵為工作地點不固定、僱傭關係碎片化、暴露時間與強度變異大，使傳統以固定廠場為對象的職業衛生管理模式難以直接套用。 二、未來十年主要樣態變化：預估以「人機協作（human-machine collaboration）」與「平台化、專案化」為主流。人工智慧（AI）與自動化將取代重複性、高危險性作業，勞工轉為監控、維護與判斷角色；零工與多重職涯（gig economy、portfolio career）擴大；遠距辦公常態化；綠色轉型（green transition）帶來再生能源、電動運具與循環材料新製程；超高齡社會使長照、健康服務與銀髮再就業成為人力大宗。新興風險將由化學性逐步轉向心理社會性與人因性。 三、專業挑戰：其一，暴露評估對象由「場所」轉為「作業與個人」，多僱主、多場域使危害辨識與暴露資料蒐集困難；其二，法規以單一僱主與固定工作場所為架構，對承攬、派遣與平台工作者之責任歸屬不清；其三，遠距與輪班工作衍生肌肉骨骼疾病（MSDs）、視覺疲勞、心理社會風險（psychosocial risk）與過勞；其四，奈米材料、新興化學品及AI輔助決策之風險仍缺本土暴露資料；其五，中小企業與微型事業之專業人力與資源不足。 四、因應策略（制度與工具面）：建議採「以作業為基礎（task-based）」之暴露管理，將風險評估（risk assessment）義務延伸至承攬與平台工作者；以分級管理（graded approach）輔導中小企業，避免一體適用之取締；運用穿戴式感測器、物聯網與暴露資料平台進行即時監測與大數據分析；建立勞動、衛福、數位、交通等跨部會合作及職業病通報回饋機制，並與ILO、WHO職場心理健康指引接軌。 五、因應策略（服務與能力面）：強化勞工健康服務（occupational health service）與臨場服務之可近性，將心理社會風險納入常規評估；推動人因工程改善與工時、排班管理；培育跨域專業人力並發展遠距健康諮詢；以社會對話、勞資協商與教育訓練提升事業單位自主管理能力。唯有法制、科技與服務三軌並進，方能因應工作樣態快速變遷。
某作業場所中同一位置有兩個噪音源，各音源量測到的音量都是70 分貝。
試問若這兩個噪音源同時響起，其所形成的音量約為多少分貝？又若兩
個噪音源的量測值分別為70 分貝與80 分貝，則這兩個噪音源同時開啟
時所形成的音量約為多少分貝？另若某勞工一天工作下來，上午4 小時測
得的噪音暴露音量等級為75 分貝，下午測得另4 小時的暴露為85 分貝，
請問這位勞工全天8 小時作業的平均噪音暴露音量等級為若干分貝？
（25 分）
參考解答（AI 生成，非官方） 一、基本原理與公式：分貝（dB）為對數單位，聲音合成不可算術相加，須先將各音源音壓級換算為能量再相加。公式為 L_total＝10 log₁₀（Σ10^(Li/10)）。由公式可知，兩個音量相同之音源合成後僅增加10 log2≒3.0分貝；若兩音源差值達10分貝以上，總和約等於較大者。 二、第一小題（70分貝＋70分貝）：L＝10 log（10^7.0＋10^7.0）＝10 log（2×10^7）＝70＋10 log2≒70＋3.0＝73.0分貝。亦即能量加倍，音壓級增加約3分貝，而非相加成140分貝。 三、第二小題（70分貝＋80分貝）：L＝10 log（10^7.0＋10^8.0）＝10 log（1.1×10^8）＝80＋10 log1.1≒80＋0.41＝80.4分貝。較小音源僅使總音量增加約0.4分貝，顯示噪音防制應優先處理音量最大之音源，始具成本效益。 四、第三小題（8小時時量平均）：我國噪音法規採5分貝交換率，容許暴露時間 T＝8／2^((L−90)/5)。75分貝時T＝64小時，85分貝時T＝16小時；暴露劑量 D＝Σ(Ci/Ti)＝4/64＋4/16＝0.0625＋0.25＝0.3125（31.25%）。時量平均音量 TWA＝16.61 log D＋90＝16.61×log0.3125＋90≒90－8.4＝81.6分貝。 五、假設與判定：題目未載明交換率，須先假設。若改採3分貝等能量（equal energy）原則，TWA＝10 log〔(4×10^7.5＋4×10^8.5)／8〕≒82.4分貝。無論採何者，均不得以算術平均（75＋85）／2＝80分貝計算；交換率假設不同，結果即不同，答題時應明確寫出所採交換率。
職業場所中第一線職業衛生相關專業人員包含職業安全衛生人員、職業
護理師以及臨場服務職業醫師等。請問這些專業人員的法定工作職責如
何定義？實務工作上，這些專業人員應如何搭配、互補以增進事業單位
職業衛生工作的效能？（25 分）
參考解答（AI 生成，非官方） 一、法制架構：依職業安全衛生法第23條，雇主應設安全衛生組織、人員並實施自動檢查；職業安全衛生管理辦法規範安全衛生管理單位與人員（管理師、管理員）之配置與職責；勞工健康保護規則規範勞工健康服務醫師與護理人員之臨場服務事項。三者分屬工程管理、健康照護與醫療專業，構成第一線鐵三角。 二、職業安全衛生人員之法定職責：擬訂、規劃與推動安全衛生管理計畫；危害辨識與風險評估；作業環境監測與暴露評估之規劃；辦理安全衛生教育訓練與危害通識；自動檢查與作業巡視；職業災害調查、統計與分析；承攬商安全管理；法規查核與紀錄保存；並向雇主及職業安全衛生委員會提出改善建議。 三、職業護理師（勞工健康服務護理人員）之職責：辦理健康管理與健康檢查結果之分級管理及追蹤；母性健康保護、過負荷（過勞）與人因性危害之評估與個案管理；健康教育與健康促進；急救與緊急應變；協助復工與職務再設計；辦理健康資料保存與保密。其角色在於把醫療建議轉譯為可執行之現場健康管理措施。 四、臨場服務職業醫師之職責：規劃與評估勞工健康服務計畫；特別危害健康作業之健康風險評估與分級管理（第四級以上之判定）；現場訪視與作業環境評估；職業病之診斷、通報與鑑定協助；復工評估與工作適性建議；健康指導與諮詢，並與護理人員、安衛人員共同研擬改善對策。 五、搭配互補機制：宜採團隊照護（team-based care）模式，建立定期個案討論與資訊共享（去識別化）機制。醫師提供醫療判斷與政策建議，護理師執行個案追蹤與健康促進，安衛人員負責工程控制與暴露改善；以PDCA循環串接風險評估、改善與成效驗證，並明定分工表、通報流程與轉介管道。中小企業可以特約臨場服務機構補足人力，同時嚴守專業倫理與隱私保護。
當前不同工作類別的職業性心理壓力越來越普遍，所形成的職業健康議
題益顯重要。試述職場上常見的心理壓力來源類別，並說明其主要成因
為何？以及可能的因應方法。（25 分）
參考解答（AI 生成，非官方） 一、概念與理論架構：職業性心理壓力（occupational stress）係工作要求與個人能力、資源間失衡所產生之身心反應。常用解釋模式包括Karasek工作負荷—控制—支持模式（demand-control-support model）、Siegrist付出—回饋失衡模式（effort-reward imbalance, ERI）及NIOSH職業壓力模式，均強調工作設計與組織因素之決定性。 二、來源類別（一）工作負荷與工作特性：量化工時過長、加班與責任制；質化負荷如工作複雜度高、決策責任重；輪班、夜間與變形工時；單調重複作業；以及情緒勞務（emotional labor），如客服、醫護需持續壓抑或表演情緒。 三、來源類別（二）工作控制與角色：低自主性、低技能運用；角色模糊（role ambiguity）與角色衝突（role conflict）；同時承擔多重任務卻缺乏優先順序；績效目標不明或频繁變動，使勞工產生無力感與不確定感。 四、來源類別（三）人際與組織因素：職場不法侵害（霸凌、性騷擾、顧客暴力）、主管支持不足與領導風格不當、組織變革與就業不安定（job insecurity）、考核與升遷不公、付出與回饋失衡。主要成因可歸為個人因素（人格特質、因應能力、健康狀況）、工作設計因素（工時、控制、支持）與組織管理因素（溝通、變革、資源分配）。 五、因應方法：採三級預防。初級預防著重工作再設計、工時與排班管理、主管溝通培訓、建立申訴與通報機制及員工協助方案（EAP）；次級預防運用過勞量表、負荷—控制問卷等工具篩檢高風險群，搭配健康檢查與面談；三級預防則提供心理諮商、個案管理、復工與職務調整。並依職業安全衛生法第6條第2項及第22條落實職場不法侵害預防與身心健康保護。