第1題
一、 試述依勞動基準法規定 , 在符合哪四項情事下 , 雇主得與勞工為離職後競業禁止之 約定?(10 分)
參考解答
- 一、雇主有應受保護之正當營業利益。
民國105年 第2梯次 19500 就業服務乙級 術科考古題與答案
民國105年 第2梯次 19500 就業服務乙級 術科歷屆試題與官方答案與參考解答，共 10 題可線上瀏覽，適合查詢考古題、題庫與解答。
題目與答案
第2題
二、 試述雇主與勞工為最低服務年限之約定時 , 依勞動基準法規定 , 應綜合考量哪四種 事項,並不得逾合理範圍?(10 分)
參考解答
- 一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
第3題
三、 依據就業服務法規定,為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,除 不得以種族、階級、黨派、籍貫、思想或以往工會會員身分為由予以歧視外,請試 述另有哪 10 種不可歧視之事由?(10 分)
參考解答
- 語言、宗教、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙
第4題
四、 依就業保險法第 12 條規定,中央主管機關得於就業保險年度應收保險費百分之十 及歷年經費執行賸餘額度之範圍內提撥經費,請試述其應辦理哪四種事項?( 10 分)
參考解答
- 一、被保險人之在職訓練。
第5題
五、 依就業服務法第 55 條規定,雇主聘僱外國人從事第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款 規定之工作 , 應向中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費 , 請回答 下列問題: (一) 請敘明雇主或被看護者須符合哪三種法律所定之身分,其聘僱外國人從事第46 條第 1 項第 9 款規定之家庭看護工作,免繳納就業安定費。 (6 分) (二) 雇主聘僱外國人從事第 46 條第 1 項第 9 款規定之家庭看護工作 , 雇主或被看護 者非符合前項免繳身分者,每月應繳納就業安定費為新臺幣多少元?(2 分) (三) 受聘僱之外國人有哪二種情事,經雇主依規定通知而廢止聘僱許可者,雇主無 須再繳納就業安定費。 (2 分)
參考解答
- 1.社會救助法規定之低收入戶或中低收入戶；2.依身心障礙者權益保障法領取生活補助費；3.依老人福利法領取中低收入生活津貼者
- 二千元；雇主聘僱外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作應繳納就業安定費數額表；家庭看護工作；被看護者或雇主為依社會救助法所核定之低收入戶或中低收入戶；免繳；被看護者或雇主為依老人福利法授權訂定之中低收入老人生活津貼發給辦法，領有老人生活津貼者；免繳；被看護者或雇主為依身心障礙者權益保障法授權訂定之身心障礙者生活補助費發給辦法，屬低收入戶、中低收入戶或符合家庭總收入及財產標準領有生活補助者；免繳；被看護者或雇主非具以上身分；二千元(每日六十七元)
- 1.連續曠職三日失去聯繫；2.聘僱關係終止
第6題
六、 勞動部勞動力發展署為促進特定對象就業 , 提供許多的就業獎補助津貼及就業促進 工具等公部門的社會資源,請回答下列問題: (一) 職場學習及再適應計畫有哪些項目?(4 分) (二) 跨域就業津貼的補助津貼有哪些項目?(6 分)
參考解答
- (一)個案職場學習及再適應津貼:；1.職場學習及再適應時數(比照正常工時)，每人每月按中央主管機關公告之每月基本工資核給。2.部分職場學習及再適應時數(比照部分工時)，每人每小時按中央主管機關公告之每小時基本工資核給，且每週不得超過三十五小時。(二)用人單位工作教練輔導費:；1.職場學習及再適應時數(比照正常工時)，依據所進用職場學習及再適應人數，補助每人每月五千元。2.部分職場學習及再適應時數(比照部分工時):依據所進用職場學習及再適應人數，補助每人每小時二十五元，每週不得超過三十五小時。法規名稱:職場學習及再適應計畫 (民國 105 年 03 月 17 日修正)
- 1.搬遷補助金；2.租屋補助金；3.異地就業交通補助金；〈中部〉跨域就業補助 納入社會新鮮人；2015-07-23；〔記者張菁雅/台中報導〕外縣市有好工作，卻礙於距離遙遠而放棄?勞動力發展署中彰投分署表示，青年跨域就業補助已於七月上路，十八至廿九歲畢業後初次尋職青年，可享通勤、搬遷及租屋補助，不必再因交通問題而捨棄好工作。享通勤、搬遷及租屋補助；中彰投分署表示，；勞動部兩年前推出「跨域就業津貼」，補助對象須為曾加入就業保險之失業三個月以上或非自願性離職者，不包含社會新鮮人；如今因應畢業季，勞動部於七月一日另啟動「青年跨域就業促進補助實施辦法」，鎖定十八至廿九歲畢業後初次尋職青年，同樣可享有交通、搬遷及租屋補助。根據「青年跨域促進就業補助實施辦法」，申請人必須親自向公立就業服務機構辦理求職登記，並經推介就業，就業地點與原日常居住處所距離卅公里以上，且連續卅日受僱於同一雇主。
第7題
七、 周哈里窗理論(Johari Window Theory)展示了關於自我認知 、 行為舉止和他人對自己 的認知之間,在有意識或無意識的前提下形成的差異,請回答下列問題: (一) 由此分割成哪四個範疇的我?(4 分) (二) 發展周哈里窗理論至少有哪三個目的?(6 分)
參考解答
- （一）周哈里窗四我：開放我、盲目我、隱藏我、未知我。（二）目的可列：增進自我了解、促進自我揭露與回饋、改善人際溝通、擴大開放我、增進團體信任與合作。
第8題
八、 目前我國各地公立就業服務機構 , 結合轄區內各項資源網絡 , 辦理校園徵才及就業 博覽會等徵才活動 , 聲稱可於全國1 萬多個觸控式設備與相關資源網絡 , 查詢各項 就業資訊,請回答下列問題: (一) 上述 1 萬多個觸控式設備設置在哪四種連鎖商店?(8 分) (二) 查詢全國公立就業服務機構之就業資訊,可撥打勞動部勞動力發展署設置之免 付費就業服務科技客服專線號碼為何?(2 分)
參考解答
- （一）四種連鎖商店：7-ELEVEN、全家、萊爾富、OK 超商。（二）免付費就業服務客服專線：0800-777-888。
第9題
九、 Spencer & Spencer (1993) 提出「冰山模型」的理論,將職能區分為五種基本特質, 請說明此一理論的五種基本特質。 (10 分)
參考解答
- Spencer & Spencer 冰山模型五種基本特質：動機、特質、自我概念、知識、技能。
第10題
十、 請敘述生涯發展大師 Super 將人的生涯發展歷程劃分成哪五個階段?(10 分)
參考解答
- Super 生涯發展五階段：成長期、探索期、建立期、維持期、衰退或退出期。